2008年已公布年报央企高管薪酬一览?排名职位是否在股东单位或其他关联单位领取薪酬年收入(万元)自然日均收入(元)工作日均收入(元)1傅成玉董事长中海油?麦伯良总裁董事中集否黄少杰董事总经理 HYPERLINK o 招商轮船 601872 t _blank 招商轮船否肖亚庆董事长CEO HYPERLINK o 中国铝业 601600 t _blank 中国铝业否刘
2011年高转送概念股已公布的一览?401杭氧股份(002430)每10股转增股份5股 ??? 400宋城股份(300144)每10股转增12股??? 399新赛股份(600540)每10股转增3股398厦门国贸(600755)每 10 股转增 3 股??? 397海隆软件(002195)每10股转增5股396新开源(300109)每10股转增10股395中能电气(300062)每10
央企薪酬改革落地:高管7项特权设上限 金融业遭殃 HYPERLINK o 更多宏观经济相关内容列表 t _blank 宏观经济腾讯财经[ HYPERLINK = t _blank 微博]2014-08-30 07:45中共中央政治局在8月29日审批通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇业务支出的意见》这意味着央企国有 HYP
单选题1. 有关岗位价值评估的原则错误的是( ) ?? 回答:正确 A? 岗位评估的是岗位而不是员工 B? 必须让员工参与岗位评估的工作 C? 岗位评估最终的结果只需要得到上级管理者的认同 D? 岗位评估的最终结果一定要公开 2. 有关工资论述正确的是( ) ?? 回答:正确 A? 功能是保证干得好 B? 功能是保证吃得饱 C? 与绩效挂钩 D? 功能是保证走不了 3. 目前中国企业薪酬管理
一薪酬应包括哪些内容 1工资工资又分计时工资计件工资工资制度分职务工资制职能工资制结构工资 2津贴津贴分地域性津贴生活性津贴劳动性津贴 3奖金奖金分考勤奖金效益奖金项目奖金红包等 4福利福利分社会保险福利用人单位集体福利 二什么是薪资调查 薪资调查就是通过各种正常的手段获取相关企业各职务的薪资水平及相关信息对薪资调查的结果进行统计和分析就会成为企业的薪资管理决策的有效依据 三薪
一企业薪酬管理存在的主要问题(1)政企不分对企业的薪酬管理干预过多有的地方不仅控制企业的工资总额而且直接干预企业内部工资比例等具体管理决策这使企业的薪酬管理自主权难以落实严重影响了内部分配制度改革的质量(2)平均主义严重虽然经过二十多年的改革开放许多国有企业在薪酬上的平均主义仍很严重职工工资奖金差距拉不开于好干坏收入差不多优秀员工缺乏动力后进员工缺乏压力(3)薪酬水平偏低缺乏市场竞争力这一
亚洲经理人1994年看作自己的薪酬达到国际水准的一年,而中国经济的迅速成长推动整个地区薪金激增。Jet Magsaysay,Stephanie Jones博士 著? ? 对邓先生而言,1994年无疑是个好年头。在人力资源管理领域稳步发展了16年之后,他在职务阶梯上又攀上了一大步。一家消费品跨国给他提供了一个地区人事总监的职位。 ? ? 这是件无法拒绝的好事。我的整个待遇提高了一大块,他说
高薪丰酬又一年(发表日期:1995年04月01日)亚洲经理人1994年看作自己的薪酬达到国际水准的一年,而中国经济的迅速成长推动整个地区薪金激增。Jet Magsaysay,Stephanie Jones博士 著? ? 对邓先生而言,1994年无疑是个好年头。在人力资源管理领域稳步发展了16年之后,他在职务阶梯上又攀上了一大步。一家消费品跨国给他提供了一个地区人事总监的职位。 ? ? 这
一薪酬信息与薪酬调查的重要性为制定本企业的薪酬水平和薪酬结构提供参考为企业薪酬调整提供依据为节约和控制人工成本提供信息薪酬信息的两个突出特点:隐蔽性和即时性
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第一章 企业薪酬概述企业进行薪酬管理的基本理论前提——科学与严谨的内涵界定
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报