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• 第二章劳动合同与社会保险法律制度.doc

  第二章　劳动合同与社会保险法律制度第01讲　第二章　劳动合同与社会保险法律制度（一）　　【考点回顾】　　[ javascript:void(0) 讲义编号NODE00754300020100000101：针对本讲义提问]表一劳动合同的订立订立主体劳动者年满16周岁（文艺体育特种工艺除外）用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同不得扣押证件和收取财物建立关系用工之日（不论是否签订合同及何时签订

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  　第二章　劳动合同与社会保险法律制度?　　◆本章近三年考试题型、分值　　每年单选题3-4题,多选题3-4题,判断题1-2题,2010年还在不定项选择题中出现,平均为14分。　　◆本章重要知识点复习　　一、劳动合同的订立　　用人单位与劳动者在用工前以书面形式确立劳动关系，订立劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（2011考）。　　（一

• 第二章　劳动合同与社会保险法律制度.doc

  第01讲　劳动合同的订立　　【考情分析】　　本章于2010年加盟经济法基础，并于2013年增加了社会保险法的大量内容，其考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。 　　本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。 [ javascript:void(0); 讲义编号NODE00754

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  　第二章 劳动合同与社会保险法律制度　　本章主要内容导图　重点、难点讲解及典型例题　　一、劳动合同法律制度　　(一)劳动关系与劳动合同　　1概述　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。　　【提示】劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。　　2劳动合同法的适用范围　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非

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  第二章　劳动合同与社会保险法律制度第01讲　劳动合同的订立（一）　　【考情分析】　　从考试看：本章历年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。　　从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。[讲义编号NODE00998300020100000101：针对本讲义提问]　　【章节框架】　

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  　第二章 劳动合同与社会保险法律制度　　本章主要内容导图　重点、难点讲解及典型例题　　一、劳动合同法律制度　　(一)劳动关系与劳动合同　　1概述　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。　　【提示】劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。　　2劳动合同法的适用范围　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非

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  第二章　劳动合同和社会保险法律制度?　　本章要览　　◆考情分析　　◆本章内容结构　　◆本章内容讲解　　◆本章要点总结　　【考情分析】　　本章是2010年教材增加的一章2012－2010年考试中平均占到了14分2010年还在不定项选择题中出现是本课程中比较有难度的一章　　2013年新增：社会保险法律制度　　◆本章最近三年考试题型分值考点分布题　型2012年2011年2010年单选题4题4分3题3分2

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  第八章　劳动合同与社会保险法律制度一单项选择题(本类题共20小题每小题分共30分每小题只有一个正确答案请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案)1.根据劳动合同法律制度的规定关于无效劳动合同的法律后果下列表述不正确的是(　　)A.无效劳动合同从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的不影响其他部分的效力其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的只能由劳动争议仲裁机构确