甘肃广播电视大学成人学历教育毕业论文劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨专 业: 2012康乐春季法学本科班 姓 名: 杨永伟 学 号: 126201403012001 联系: 13884023018 指导教师: 王 赫 教 学 点: 康 乐 甘肃广播电视大学目 录内容摘要与关键词................
劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨 内容摘要:劳动者单方解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的法定权利但是劳动者要单方解除劳动合同应当如何正确行使权利劳动合同解除后守密义务如何承担与用人单位之间的后遗事项如何处理以及相关证明文件的取得是劳动者在劳动合同解除以后必须面临的问题本文试图结合司法实践给这些问题探讨一个解决途径 关键词:劳动合同预告解除守密义务附期限事项证明文件 劳动
试论劳动者单方面解除劳动合同的权利一法律赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利的立法意义1人权保护方面《劳动合同法》的这项规定充分反映了现代劳动立法的理念—保护劳动者的合法权利我国《劳动合同法》第37条虽仅为劳动者解除劳动合同的单项规定却使劳动者获得了充分的职业选择自由保障了劳动者的独立地位也是对弱者地位的有利救济可以说《劳动合同法》的这一规定不仅是劳动自由的法律保障更使劳动者人格独立和意志自由的法律
附件5劳
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解除劳动合同协议甲方:天津新技术产业园区海泰数码科技有限乙方:甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同并达成如下协议:甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资共 元于 年 月 日前打到乙方的工资卡里甲方依据《劳动法》的有关规定给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿共计
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劳动者解除劳动合同通知书 (用人单位) :鉴于 (原因),根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定,本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同。职工:(签名) 年 月 日签 收 人:签收日期: 年 月 日
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