岗位竞聘流程安排为做好这次卓越科技有限的岗位竞聘工作确保竞聘工作公平公正地开展经人力资源部研究现将本次竞聘大会程序及时间等做如下安排:竞聘大会时间:2011年12月15日早上10:00地点:会议室 三 参加评委人:总经理赵维凯副总经理张伟副总经理史礼总经理助理陈屹人力资源主管沈俐伶财务主管戴娟销售部主管赵雅玲技术服务部主管石晶监理部主管杨洁开发部主管任超及所有员工 四竞聘主持人:人力资
竞聘流程一竞聘前(一)1人力资源部依据岗位编制及空岗情况确认哪些岗位可以竞聘2竞聘岗位的详细要求3安排时间地点4确认报名截止时间(二)工作公告1制作工作公告注意的事项(1)确定岗位名称(2)确认薪资(年薪)奖金(3)确认报名截止日期(4)注明报名方式:书面申请(5)注明演讲内容及事项要求2工作公告张贴(三)报名1人力资源部到相关部门和对象作动员报名的宣传2填写报名申请表(附:申请表)(四)资格审查
竞聘是面向所有内部干部职工开展的:接受竞聘报名审核报名资格同时公布竞聘岗位信息单位职责职责简述事业部副总经理(分管生产)负责管理生产运行团队对事业部合成氨尿素包装供水动力厂等各工段生产运行工作进行统一组织协调与管理确保生产工作正常高效运行每个岗位都有明确的竞聘资格有良好的工作作风和执行能力有较强的组织协调能力善于团结和调动广大职工的积极性现任岗位第二部分:工作学习经历信息(学习信息只填写最高学历经
秀自我风采 展青春魅力 扬社团文化南华大学学生社团联合会主席团 服务会员 凝聚社团 共创共享 奉献南华 2011年度南华大学协会会长竞聘流程安排为保证2011年度南华大学协会会长换届工作顺利进行,选拔出高素质、高能力、责任感强的协会会长,现将本次竞聘流程作如下安排:本次竞聘分初试、复试两轮进行初试竞聘流程(2011年6月19日 8:00):一分半钟自由演讲,包括:自我介绍简要谈谈对协会工作的认识
重庆海尔智能电子有限人力资源部作业指导书编号:版本:A1生效期:2008.05.08主题:重庆智能电子内部竞聘流程目的:制订内部竞聘流程为员工搭建轮岗升迁的平台为用人部门及时补充与岗位匹配的员工适用范围:重庆智能电子全体员工实施流程:代理工内部竞聘1公示招聘通知:(1)工人岗位流失后人力在两天之内发招聘通知并公示组织内部员工报名报名时间为3-5天(2)空岗招聘需部门长打呈批报告报批后
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王家峪煤业()有限关于内部竞聘管理和技术职位的实施方案一内部竞聘目的为挖掘内部潜力把用人真正引入竞争机制使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位达到优化人员配置的目的二竞聘原则坚持公平公正公开和平等竞争择优的原则三适用范围和对象1.所有符合条件的员工均可参加2.竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位四竞聘组织机构1.由用人单位和人力资源部共同组成竞聘评审小组2.人力
车辆主管竞聘流程一竞聘条件:1年龄50岁以下2品德高尚无重大违纪贪污腐败记录3初中以上学历4驾驶证B1及以上二竞聘流程:1竞聘演讲2评委提问3竞聘者问题回答4评委投票三竞聘规则:1每个竞聘者总竞聘答辩时间约为30分钟个人竞聘演讲不得超过8-10分钟2在个人陈述时要求思路清晰目标明确表达清楚明了重点突出层次分明而且不得超过指定时间3评委在竞聘者陈述完毕后进行提问每位评委对同一竞聘者的提问不超过2个4
竞聘职位操作规程 竞聘职位是当前人事制度改革的一个新生事物是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变竞聘上岗应符合一定的操作规程否则不仅影响招聘的权威性公正性而且也直接影响招聘的效果1.0竞聘职位流程 1.1竞聘职位的岗位必须事先公布必须使所有员工和外部竞聘人选(如果有)周知如是内外同场竞聘还要特别说明信息的提供要一视同仁但可以注明相同条件内部优先的特别条件如非必要尽可
尊敬的各位同事:大家下午好很荣幸能担任本次岗位竞聘演讲的主持人本次竞聘会议是以自愿报名的形式展开在坚持公开公平公正原则的基础上秉持民主集中制原则并始终遵循德才兼备择优聘用逐级竞聘的原则旨在优化的人力资源配置使优秀的数据业务管理人才能够脱颖而出为本选举出最为优秀与适任的城区营业部负责人以及渠道管理员?首先请允许我为各位宣读会议流程:会议第一项宣读参加本次竞聘演讲的测评小组的名单会议第二项
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