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单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级读心术与招聘贵州博鲁德管理培训咨询有限 唐惠玲 《读心术与招聘》 贵州博鲁德管理培训咨询有限 讲师:唐惠玲 42120221 唐惠玲
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人力资源管理基础薄弱没有配套吸引人才的措施6第一节 招聘需求分析招聘定义 满足组织需要弥补岗位空缺直接目的是获得企业 所需 的人并降低招聘成本 规范招聘行为确保人员质量等 能位对应任何要素(人员)都是有用的没有无用之人只有没用好之人实际应用:发觉人员可用之处为人员可用创造条件12法律法规13它是指人与事的数量关系是
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春季招聘攻略之人才测评Assessment相互了解讲师肖婷的自我介绍国家高级人才测评师,高级人力资源管理师,原人事部全国人才流动中心人才测评办公室副主任,高级人才寻访中心主任。原国家人事部“人才测评师”培训认证项目的发起人和全国推广负责人,指定讲师。9年人力资源项目服务经验,在人才甄选领域,利用评价中心技术和测评工具,积累了大量优秀企业的人员织构成数据,能快速有效的对企业的人才素质结构作出分析和诊
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