综合指标一教学目的通过本章的学习了解并掌握总量指标相对指标平均指标变异指标等四大指标的概念和计算并能综合运用各种指标说明总体的数量特征和数量关系二重点难点重点:总量指标相对指标平均指标变异指标等四大指标的概念计算和运用难点:计划完成程度的公式的理解强度相对数和平均数的区别算术平均数和调和平均数关系关于权数的理解变异系数的意义三设计案例教学为主线结合学生做习题练习四学时安排共十个学时五教学
如何给做月报应该有哪些统计指标 人力资源统计指标汇总 :一 人员数量指标 ? ?1按行政单位划分(总部区域)-与编制对照 ? ?2按性质划分(职能部门) ? ?3按时间划分(期初人数期末人数平均人数-例月平均人数=(月初人数月末人数)2) ? ?4按职务划分(经理级主管级文员及员工级) 二 人员素质指标 ? ?1 学历分布(本科以上本科大专中专高中初中及以下)平均教育年限 ? ?2年
《人力资源统计学》复习 企业人力资源管理统计研究的对象与任务(练习册P1-P4 ) 企业人力资源管理统计研究的对象是:企业人力资源的配置开发与利用以及其它劳动现象的数量方面是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段企业人力资源管理统计的研究范围是:企业人力资源诸现象国民经济的基本单位是:企业企业管理的核心管理是:人力资源管理企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具的性质可以从以下几
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自考人力资源管理 第二部分:复习材料 绪 论1. 人力资源:指储存在人体内的能按一定要求完成一定工作的体能和智能资源这些体能和智能由人的感知气质性格兴趣态度能力等个人素质和知识技能而综合构成它们通过先天遗传和环境教育过程而形成也包括由人构成的团队乃至整个组织时所产生的整体特性和效力它们构成完成特定工作或活动所需要的
HR定义:能够通过劳动过程实现价值创造的人所具有的知识智力技能和体能的总和HR特征:时效性和连续性再生性与能动性无形性与有形性有限性与无限性社会性与增值性HR构成:数量和质量人力资本定义:人们以某种开发性投资获得并能在未来取得收益的能力或技能这种能力或技能可依照某种价值标准予以量化以及按照市场价格进行价值评估和交易环境对HRD和HRM的影响:一环境与D和M的互动:环境的变化推动HRD与HRM
什么是人力资源其特点是什么所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分有以下几个特点: 1生物性 2能动性 3动态性 4智力性 5再生性 6社会性 什么是人力资源开发与管理其特点是什么可以从以下两个方面去理解人力资源的开发与管理: 1对人力资源外在要素——量的管理 2对
企业战略的概念:企业战略就是确定企业的目标和方向并采取一定的行动实现这些目标 人力资源战略的概念:人力资源战略是企业根据内部和外部环境分析确定企业目标从而制定出企业的人力资源管理的目标进而通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源目标的过程人力资源规划的概念:根据企业的人力资源战略的目标科学预测企业未来的人力需求预测其内部人力资源供给满足这些需求的程度确定供求之间的差距制定人力资源
aBC(B)(c)B 为截面的阴影部分对 轴的静矩 AA B. 若取支承面C1对弹簧底面的作用力Fc1为多余约束力则变形协调条件为C1面的铅垂线位移ΔC1=0等直梁受载如图所示.若从截面C截开选取基本结构则_____.C.冰的温度较铸铁高 B×(10)拉伸(压缩)与弯曲组合变形和偏心拉伸(压缩)组合变形的中性轴位置都与载荷的大小无关 ( ) 材料和
国家职业资格认证三级人力资源管理师认证培训考试重点复习纲要使用说明:本需在前几周已对理论比较熟悉并且结合练习融会贯通基础上用于检验自己知识记忆的工具会使用的人可通过只看提纲回忆出书中的细节(很多细节提纲不会出现必须以书为本)这套教材已考了第4年书中边角的地方都会考到请细心第一章 人力资源规划一选择题:(一)人力资源规划的内涵(P1):广义是企业所有人力资源计划的总称是战略规划与战术计划的统一狭
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