临时工管理办法 因学校工作需要为了管理使用好临时工依据有关法规结合学校实际特制定如下规定: 一学校对临时工实行校办统一聘用分部门管理使用 (一)聘用程序: 1使用部门根据工作需要提出需聘用临时工计划并书面提出工作职责及要求报分管校长同意 2使用部门批荐临时工人选由分管校长校办及使用部门共同进行面试并商谈合同 3校办负责检验拟聘人员有关证件特殊工种需特相关资格证
XXX小学校机关临时工管理办法为了进一步规范和完善市局机关临时工招聘使用的管理调动临时工工作积极性根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定结合工作实际需要特制定本办法第一章 总则第一条 临时工队伍为市局机关办公大楼的各项设计功能的正常运行发挥着重要作用为各项管理工作的顺利推进提供着及时有效的后勤保障根据市局机关现使用临时工人数以及用工岗位涉及的工作领域和特点提高临时工队伍整体素质进一步加强临时工队
主 题临时工用工管理规定修改记录ООООО编 制胡建荣批 准王成钢生效日期范围:规范临时用工管理提高产品质量和效率临时用工工作制:常白班:8:0018:00额定工资45元加班:8:0021:00额定工资60元下午班:13:0021:00额定工资40元职责:综合部负责招收临时人员生产部负责临时用工计划临时工作业定额结算临时工的招收:生产部提前将临时用工人员计划报综合部综合部组织招收原则上尽量使用
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.临时工使用管理办法第一章 总 则第一条 为加强用工的统一管理满足生产经营管理工作不均衡的用人需要保障和临时工的合法权益特制定本办法 第二章 招用范围和条件第二条 招用临时工从事短期临时季节性工作或繁重性体力劳动工作第三条 临时
临时工使用管理办法第一章 总 则第一条 为加强用工的统一管理满足生产经营管理工作不均衡的用人需要保障和临时工的合法权益特制定本办法 第二章 招用范围和条件第二条 招用临时工从事短期临时季节性工作或繁重性体力劳动工作第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄即年满18岁且身体健康能胜任所从事的工作 第四条 临时工优先从本地居民中招用确有困难时经当地劳动部门核准从外地招用 (特殊岗
临时聘用人员工资待遇管理办法根据我区卫生系统实际结合人事和劳动社会保障局关于事业单位聘用人员待遇暂行办法为进一步科学规范管理临时工建立长效的工资待遇机制卫生系统临时聘用人员将本着谁用人谁出资的原则临时聘用人员各项经费由用人单位自行解决各医疗卫生单位聘用的临时工根据学历工作年限专业技术职称以及岗位等不同情况应区别对待从7月1日起区属各医疗卫生单位临时聘用人员基础月薪执行统一标准一基础工资专业技
临时工使用管理办法第一章 总 则第一条 为加强用工的统一管理满足生产经营管理工作不均衡的用人需要保障和临时工的合法权益特制定本办法 第二章 招用范围和条件第二条 招用临时工从事短期临时季节性工作或繁重性体力劳动工作第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄即年满18岁且身体健康能胜任所从事的工作 第四条 临时工优先从本地居民中招用确有困难时经当地劳动部门核准从外地招用 (特殊岗位须提
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临时用工管理暂行办法(试行)为加强临时员工的管理维护临时员工的合法权益充分调动临时员工的积极性和创造性做到合理用工规范管理根据《中华人民共和国劳动法》及省市有关文件精神结合各的实际情况特制定本管理暂行办法?? 第一条 临时用工(含季节工钟点工)实行处宏观管理用工单位具体负责的原则严格控制临时用工各(厂院)因工作需要必须使用临时员工的应按年度或学期提出用工计划(明确工种岗位岗位职责和工资
人力资源部管理文件 临时工使用管理办法第一章 总 则第一条 为加强用工的统一管理,满足生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障和临时工的合法权益,特制定本办法。 第二章 招用范围和条件第二条 招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。 第四条 临时工优先从本地居民中招用;
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