LS01303M1员工关系管理的润滑剂(对应课件脚本C2L3P01)员工关系管理不是说发生纠纷了,才来解决问题,而是需要我们在日常工作中多多留意,事先做些润滑的工作。通过对话和沟通,减缓矛盾冲突带给员工关系的负面影响,这就是员工关系管理中的润滑剂。润滑剂之一:双向沟通的过程管理者与企业与员工其实就是个双向沟通的过程:这个过程可以提高员工对工作的可接受度,也可以提高员工对工作的满意度、工作的积极
和谐企业文化的魅力当风雨过后彩虹绚丽绽现大自然的美丽和神奇往往令我们赞叹不已也令我们思考良多彩虹的盛情绽放绝非偶然企业的发展亦然如果没有长期积累沉淀的良性企业管理系统以及由此产生的卓越企业文化哪有持续发展的动力和感召力那么企业头上的精彩光环必然难以出现偶然的机会敲开了富兴的大门继而成为了富兴人几年下来亲身感受了富兴和谐企业文化的魅力二十五年前富兴是一个生产电线电缆粒料的小塑料加工厂今天当
#
#
论和谐企业作业主题:和谐企业与组织公民行为 指导老师:毕功兵作业小组:第五组(冯枫顾怀勇蒋震刘腾述王志 均嵇娟金孝卿) 完成时间:2007年 1月5日目录第一节 和谐企业概述(冯枫)第二节 OCB的理论研究(顾怀勇)第三节 OCB建设的必要性和意义(蒋震)第四节 OCB建设主要方面(刘腾述 王志均)第五节 中国企业如何构建组织公民行为(嵇娟 金孝卿)第一节 和谐企业概述创建和谐企业是企业自身改革
坚持文化驱动 实现和谐兴业--青岛保监局大力建设以和谐为主题的保险行业文化2012年4月24日为大力弘扬中国特色社会主义先进文化全面提高青岛保险业的发展水平更好地服务于青岛经济社会发展2011年以来青岛保监局坚持以科学发展观为指导以和谐保险建设为抓手以改革创新为动力积极培育建设以和谐为主题的行业文化取得了一定的成效主要是三个方面一坚持文化先行科学谋划青岛和谐保险文化建设十一五时期青岛保险业取
#
构建和谐劳动关系 建设和谐现代企业潞安常村煤矿 创建模范劳动关系和谐企业活动开展以来为企业发展创造了良好的条件促进了企业健康持续发展几年来先后被授予企务公开先进单位全国安康杯竞赛活动优胜企业全国模范职工之家等称号 一统一思想加强达成对创建模范劳动关系和谐企业的共识活动伊始针对部分人员对创建活动的目的意义内容了解甚少存在顾虑的状况我们结合开展的企业建家和谐发展创建活动
#
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报