单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源规划Human Resource Planning1西南航空:重点在于起飞而不在于解雇2001年夏天由于商务旅客和度假需求的急剧下降整个航空业都面临严重的危机事实上西北航空(Northwest Airlines)已经宣布要大幅度地削减航班班次以及减少所提供的服务中途航空(Midway Airlines)则
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源招聘Human Resource Recruitments1案例一:宝洁的校园招聘 始创于1837年的美国宝洁(PGProcter Gamble)是世界最大的日用消费品之一全球雇员近10万在全球80多个国家设有工厂及分所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区其中包括洗发护发护肤用品化妆品婴
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理第四章 人力资源计划Human Resource Planning1第四章 人力资源计划人力资源计划的概念谁来做人力资源计划人力资源计划的制定过程人力资源计划的内容人力资源计划的具体技术2企业为确保自身在未来对人力资源数量和质量上的需要并使企业和员工得到长期利益根据自身在变化环境中的人力资源的供给和需求情况制定
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章 人力资源开发与管理第一节 人力资源的基本理论一人的管理哲学- 人性假设生理的需要安全的需要自我实现的需要受人尊敬的需要感情的需要(人际关系学说)以工作的合理安排满足其需求社会承认以满足其需求以金钱满足其需求经济人假设(X理论) 社会人假设 (Y理论)(参与管理理论)自我实现人假设
可能招聘到一流的主管人员可能影响组织选拔工作的成效1考评的内容:工作业绩考评:工作能力考评: 遇事的思维和决断能力 处理和协调人际管理能力 业务工作能力 综合素质考评: 道德精神身体经验专业技能等
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第五章 人力资源开发与管理第一节 人力资源的基本理论第二节 人力资源的开发第三节 现代企业人力资源管理第一节 人力资源的基本理论一 人性假设二 以人为本的管理思想三 人力资本理论四 人力资本投资的收益一 人性假设人性的内容包括哪些?人性的特征包括哪些?管理理论中有哪些人性假设?人性的内容包括哪些?人性特征包括哪些?人性:自然属性和心理属性(心理过程、必理状态、个性心理特征和个性意识倾向)人性特征:
人力资源开发与管理人的心理现象(结构)心理状态是指人在某一时刻的心理活动水平心理状态犹如心理活动的背景是联系心理过程和心理特征的过度阶段(1)多数人懒惰尽可能逃避工作(2)多数人缺乏雄心壮志不愿负责任(3)多数人的个人目标与组织目标相矛盾的以自我为中心不关心组织目标(4)多数人只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作(5)人是缺乏理性的本质上不能自律只有少数人能自己鼓励自己克制感情冲动这些人才能负起管理
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