大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    人力资源部《薪资与福利手册》 人力资源部薪资福利组二○○七年四月 中国薪酬调查网目录第一章:劳动关系劳动合同制劳动关系的确立员工签订劳动合同被录用流程图外地籍员工《引进人才工作证》的申办 劳务制劳务协议《外来人员就业证》的申办 试用期规定转正与终止试用期职级解聘与辞职离职手续第二章:福利与保险一福利与保险养老保险失业保险医疗保险住房公积金养老金医疗保险失业金公积金缴存比例表员工子女幼

  • .doc

    薪资与福利手册依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系?第一条:劳动合同制一劳动关系的确定劳动合同制为××××(中国)投资有限的基本劳动用工制度企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐方可与签订壹年期的《劳动合同》然后由人事部门办理员工录用手续员工与企

  • .doc

    人力资源部《薪资与福利手册》发布日期:总经理:人力资源部经理:人力资源部薪资福利组二○○一年二月 目录第一章:劳动关系劳动合同制劳动关系的确立员工签订劳动合同被录用流程图外地籍员工《引进人才工作证》的申办 劳务制劳务协议《外来人员就业证》的申办 试用期规定转正与终止试用期职级解聘与辞职离职手续第二章:福利与保险一、福利与保险养老保险失业保险医疗保险住房公积金养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比

  • 某外.doc

    人力资源部《薪资与福利手册》发布日期:总经理:人力资源部经理:人力资源部薪资福利组二○○一年二月 目录第一章:劳动关系劳动合同制劳动关系的确立员工签订劳动合同被录用流程图外地籍员工《引进人才工作证》的申办 劳务制劳务协议《外来人员就业证》的申办 试用期规定转正与终止试用期职级解聘与辞职离职手续第二章:福利与保险一、福利与保险养老保险失业保险医疗保险住房公积金养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比

  • i6.HR--功能(1).doc

    - 10 - - 11 - 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc397505814 第1章概述 REF _Toc397505814 \h - 6 - \l _Toc397505815 11薪资福利简介 REF _Toc397505815 \h - 6 - \l _Toc397505816 第2章工资核算 REF _Toc397505816 \h - 7 -

  • 管理.doc

    目 录薪酬管理制度 ……………………………………………………………………………… 2薪酬福利管理流程 ………………………………………………………………………… 15员工工资管理流程 ………………………………………………………………………… 16岗位评估要素权重分配调查表 …………………………………………………………… 17

  • 051208--XXXX.doc

    10··· 机密XXXX薪酬福利手册XXXX咨询有限2005年12月 目录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc121736811 重要提示 REF _Toc121736811 \h 5 \l _Toc121736812 一、薪酬体系设计思想 REF _Toc121736812 \h 6 \l _Toc121736813 二、职位体系 REF _Toc121736813

  • 管理.doc

    薪资与福利管理 ???? 一?制定薪资制度的指导原则1.?遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策包括最低(工资)生活线标准反性别歧视劳动加班等2.?考虑当地生活物价指数上涨相应增加工资以保持原有生活水平3.?坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的两不超原则4.?合理的职工报酬应达到:(1)?讲求企业内外的公平性破除大锅饭(2

  • 管理.doc

    薪资与福利管理 一 制定薪资制度的指导原则1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策包括最低(工资)生活线标准反性别歧视劳动加班等2. 考虑当地生活物价指数上涨相应增加工资以保持原有生活水平3. 坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的两不超原则4. 合理的职工报酬应达到:(1) 讲求企业内外的公平性破除大锅饭(2) 能吸引

  • 管理.doc

    号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 薪资与福利管理 一、 制定薪资制度的指导原则1 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策,包括最低(工资)生活线标准,反性别歧视、劳动加班等。 2 考虑当地生活物价指数上涨,相应增加工资以保持原有生活水平。 3 坚持工资增长幅度

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部