单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式LOGO.cydol单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式第七章 毕业生就业权益保护教学目标: 使学生了解就业过程中的基本权益与常见的行为掌握就业权益保护的方法与途径维护个人的合法权益第七章 毕业生就业权益保护教学内容第一节 了解大学生的就业权益有哪些第二
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级毕业生就业时的权益维护左祥琦联系:010-65065822 求职中的权益问题 双项选择: 单位的用人自主权 毕业生的平等就业和择业权平等就业权与就业歧视例: 某欲招聘5名程序员登出了这样的招聘启示: 应聘者须满足下列条件:(1)男性(2)大学本科以上学历(3)专业是计算机…
毕业生就业时的权益维护左祥琦联系:010-65065822求职中的权益问题“双项选择”:单位的用人自主权毕业生的平等就业和择业权平等就业权与就业歧视例: 某欲招聘5名程序员。登出了这样的招聘启示:“应聘者须满足下列条件:(1)男性;(2)大学本科以上学历;(3)专业是计算机……”常见的就业歧视形式一、常见的就业歧视形式(1)性别歧视(2)民族歧视(3)其他各类歧视,如血型、地域等歧视(4)
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级大学生就业权益的法律保护(上)解廷民 副教授中国政法大学就业指导中心 主任课程内容大学生依法就业权益保护的法律依据 由于我国高等教育体制和专业课程设置所限绝大部分毕业生都是初次就业求职经验自然不足加上劳动法律法规知之甚少自我保护意识不强等原因导致在就业求职
就业权益保护黄连金案例1 签订就业协议时收取押金 广西某高校文科专业小王在临近毕业时终于等到了心仪已久的某单位通知签约的中对方除了告知签约的时间地点外还专门提醒他到时要带上一千元钱作为押金交给单位保管虽然要教押金的数额不大但是小王感到不太合理就前往学校就业指导中心咨询就业指导中心的老师问清情况后提出了两点意见一是签订就业协议书时收取押金目前是没有法律禁止的但却是不合理的在我国《劳动
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第八讲 大学生就业权益保护第一节 大学生就业权利与义务一 大学生就业权利(一)获取信息权(二)接受就业指导权(三)被推荐权(四)选择权 (五)公平待遇权(六)违约及求偿权二 大学生就业义务1服从国家需要的义务2实事求是介绍自己情况的义务3自觉履行协议的义务三用人单位的权利与义务四学校的权利与义务第二节 大学生就业的相关法规一法规体系组成1法律2国家部委的规范3地方规范4学校规定二劳动法的相
毕业生就业权益自我保护的五意识构建有效的毕业生就业权益保护体系切实维护多方主体利益关系到和谐就业关系的建立关系到学校和社会的稳定是当前毕业生就业市场有序建设的当务之急 毕业生就业权益的保护是一个系统工程我们在强调从法律和制度层面营造一个良好的背景和氛围的同时也必须加强对于毕业生就业权益自我保护的指导和教育这种指导和教育必须贯穿于学生的整个大学生活必须很好地体现在学校的职业生涯规划教育中毕业生要
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级择业就业中的法律问题毕业生权益保护 主讲教师:潘忠立前言 就业活动是求职者和用人单位的供需见面双向选择的活动由于当前劳动力市场供大于求就业压力大许多毕业生因急于就业
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