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参考书目冯金祥主编:《秘书学》中国商业出版社1993年第11期吕谨主编:《探索高等秘书教育的新模式》1998年第11期浅论现代秘书能力的培养回顾过去提起秘书一词绝大多数人就会想到花瓶儿青春饭能吃能喝等词语似乎当秘书的只要年轻漂亮就可以了然而进入21世纪以来面对我国加入世界贸易组织面对知识 HYPERLINK :.ddmapmap21----BEADBCC3---- t
文 秘 类 职 位 面 试笔 试 题 及 答 案文秘类职位笔试题时间:考试时间为30分钟规则:答案直接写在试卷上应聘职位: 应聘人: 应聘部门: 答题日期: 一选择题______1. 下列句子中标点符号的使用正确的一句是:A.在逗留英国期间技术考察组参观访问了伦敦…… 等地一些大学科学研究机关工厂并同
人事专员笔试题目限时:40分钟人力资源六大模块具体指的是什么 2请列出四种常用的绩效管理工具 3请问 HYPERLINK =E68B9BE88198E6B8A0E98193fr=qb_search_expie=utf8 t _blank 招聘渠道一般有哪些对于招聘一线销售人员和高级管理人才您觉得使用什么招聘方式更为合适 4请问我省养老保险企业和员工承担比例各是多少到哪办理 5劳动合同
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级秘书的能力能力能力是一种心理特征是顺利实现某种心理活动的心理条件能力与具体活动紧密相连能力表现在活动中并在活动中得到发展举例:一个具有绘画能力的人只有在绘画中才能施展自己的能力一个有管理能力的人只有在一个企业或学校的活动中才能施展自己的才华 能力与知识技能的关系(一)知识是否等于能力知识:是人脑对客观事物的主观表征两种形
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大连因泰人力资源专员笔试题一单项选择题(每题2分每小题只有一个最恰当的答案)1( )是企业职能战略中的核心战略 (A)市场营销战略 (B)供应管理战略 (C)技术开发战略 (D)人力资源管理战略2在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用( )(A)笔试
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终于把淘宝网的能力测试做完了攒点人品吧把题目发来给亲们看看反正觉得自己也过不了了智商真的不行哎第一部分是言语推理第二部分是数字推理第三部分是抽象推理第四部分是图形推理第五部分是思维策略好多的题目啊我截个图不容易大家回帖支持偶一下吧 :
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