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员工薪酬福利管理规定1 目的和适用范围为使员工的薪酬福利管理有所依据贯彻按劳分配多劳多得的分配原则遵照国家有关劳动人事管理政策和相关管理制度特制定本管理规定本管理规定适用于总经理(含)以下全体员工2 薪酬管理的基本前提 坚持按劳分配的分配原则按劳分配原则下的以岗定薪以责定薪是确定员工薪酬水平的基本指导思想在某些特殊情况下(仅限于高管级员工)也可适当考虑按需分配和以人定薪的分配
员工薪酬福利管理规定 2009年10月第1版第 0 次修改第 13 页 共 NUMS 13 页 员工薪酬福利管理规定1目的和适用范围为使员工的薪酬福利管理有所依据,贯彻按劳分配、多劳多得的分配原则,遵照国家有关劳动人事管理政策和相关管理制度,特制定本管理规定。本管理规定适用于总经理(含)以下全体员工。2薪酬管理的基本前提21 坚持按劳分配的分配原则按劳分配原则下的“以岗定薪”、
员工病事假福利规定 经向劳动部门了解相关政策以及现行有关状况,特调整相关规定如下:1、员工病假可以凭医院证明领取病假工资计算方法如下:1)当月不超过两天,当年累计不超过五天的可以领取100%工资;2)超出上述期间的按以下计算方法领取工资:基本工资×70%(病假工资系数)×Y工龄工资系数Y:指工龄系数员工入职≤2年 为60%2年≤4年 为70%4年≤6年 为80%6年≤8年 为90%
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HR找上三茅 海尔员工薪酬福利管理规定1目的:深化企业内部分配制度,明确各类人员的责、权、利,加强竞争激励机制,以市场目标为主要考核依据,把市场效果与职工报酬挂钩,充分调动各级人员的工作积极性,体现以效果取酬动态管理的按劳分配原则。2适用范围:内所属全体员工。3薪酬管理:31市场链工资:311解释:“市场链”主要是指把市场经济中的利益调节机制引入企业内部,在的宏观调控
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