女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难保护女职工健康制定本规定(男职工生理没缺陷) 第二条 中华人民共和国境内的国家机关企业事业单位社会团体个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工适用本规定(老板除外) 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护采取措施改善女职工劳动安全卫生条件对女职工进行劳动安全卫生知识培训(做好预防意识) 第四条 用人
女职工保健工作规定【颁布单位】 卫生部/劳动部/人事部/全国总工会/全国妇联 ????【颁布实施日期】1993.11.26 ????第一章 总 则 ????第一条 为保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长提高民族素质根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》特制定本规定 ????第二条 女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针注意女性生理和职业特点认真执行国家有关保护女
女职工产假有何规定 法律无忧网 ? 2009-08-26 【案例】 汤某是一家外商投资企业的职工1998年5月满20岁后结婚不久怀孕1999年8月汤某临近产期向单位请产假90天单位却只批准了56天并且表示在产假期间工资将按基本工资标准的60发放汤某找反映情况解释说《劳动保险条例》规定的产假就是56天企业完全是依法办事汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假并且全额领到了工资于是向
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4 3 女职工保护管理规定ZJT·C1 77-111目的为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康, 以利于社会和谐、企业发展。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》、《吉林省女职工劳动保护实施办法》、《吉林省人口与计划生育条例》及国家有关行政法规、政策,制定本规定。2适应范围21本规定
产假:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿) 注释:共98天第一单胎顺产者给予产假九十八天其中产前休息十五天产后休息八十三天共15天第二难产假剖腹产Ⅲ度会阴破裂增加15天吸引产钳产臀位产增加15天共30天第三晚育假增加30天共15天第四多胞胎生育假每多生育一个婴儿增加15天其他:?女职工生育后在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)每次单胎纯授乳时
女职工劳动保护特别规定第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从
《特别规定》内容解读工会积极参与《女职工劳动保护特别规定》重要意义 法律责任 (13)《女职工劳动保护特别规定》的亮点 规范了产假假期和产假待遇 作业场所有害作业分级标准女职工在孕期禁忌从事的劳动范围 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围(原) 调整了女职工禁忌从事的劳动范围 原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(—)中关于流产假的档次划分女职工怀孕不满四个月流产时应当根据医务部门的意见给予十
女职工产假最新规定核心内容:女职工产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假职业女性根据法律规定享有的休假权利从产前到产后一般有98天以下由法律快车小编整理我国对于女职工怀孕期间的时间工资待遇规定 目录 一产假待遇的享受人群 二女职工产假时间规定 三产假分类 四产假工资待遇规定 五产假维权 六世界各国产假天数 职业女
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