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  员工积极性热忱是会传染的在一个积极的环境中你很难保持冷漠的态度厦门博格管理咨询有限关切范围[案例讨论] 你做组长已经快三年了正好主任的位置空缺你觉得主任的位置很快就是你的可是不久前从其他部门调来了一个同事据说可能要顶替这个主任的位置你已经感受到竞争的威胁这个时候你会怎么办现实表现主要内容不公平高级需要尊重需要基本工资 工作机会 温暖 饮水 工作餐三种需要理论X理论认为：员工天生不喜欢工作