事业单位面试技巧:结构化面试培训运作模式探究(上) 客户需求和客户目标是不同的两个概念客户需求是不管考上考不上都对培训课程感到满意客户目标就是顺利通过考试客观现实是顺利通过考试这一目标并非所有学员都能实现成功者必定是少数而商业培训需要面对所有客户包括那些无法通过考试的客户而这些客户量远远高于能顺利通过考试的客户因此我们的培训重心并不是少数的能考上的客户而是占绝大多数无法考上的客户如何满
事业单位面试技巧:结构化面试培训运作模式探究(上)2015-07-02 14:17:30 ?事业单位考试网客户需求和客户目标是不同的两个概念客户需求是不管考上考不上都对培训课程感到满意客户目标就是顺利通过考试客观现实是顺利通过考试这一目标并非所有学员都能实现成功者必定是少数而商业培训需要面对所有客户包括那些无法通过考试的客户而这些客户量远远高于能顺利通过考试的客户因此我们的培训重心并不是少数的能考
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事业单位面试技巧:结构化面试培训运作模式探究(下)第二阶段巩固:专业知识的累积纸上谈兵:面试基础理论的熟练掌握在第一阶段掌握基本的答题框架:提出观点论证观点落实观点建立基本的答题模式在第二阶段要掌握:答题方法答题方法不同于答题框架框架是统一的方法是各式各样的框架是抽象的方法是具象的面试六大题型的解答既要有丰富的理论支撑又要有清晰的逻辑层次而不是单纯地答出一个简单的框架这就需要丰富的知识积累必须有一
事业单位面试技巧:结构化面试培训运作模式探究(下)2015-07-02 14:28:42 ?事业单位考试网第二阶段巩固:专业知识的累积纸上谈兵: t _blank 面试基础理论的熟练掌握在第一阶段掌握基本的答题框架:提出观点论证观点落实观点建立基本的答题模式在第二阶段要掌握:答题方法答题方法不同于答题框架框架是统一的方法是各式各样的框架是抽象的方法是具象的面试六大题型的解答既要有丰富的理论
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