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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四讲 数据资源管理技术教学计划教学进度表 授课主题 学时 状态 备注1:MIS的基本概念(6) 2:MIS的技术基础(4) 3:数据资源管理(6) No.14:MIS的应用(6)6:MIS的开发
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章 资源管理龚 斌山东大学计算机科学与技术学院山东省高性能计算中心Globus与资源规范语言RSLGlobus的资源管理Globus RMSGRAMGRAMGRAMLSFCondorSGEEEApplicationRSLSimple ground RSLInformation ServiceRSLspecializa
企业数据处理概述(cont.)数据库技术数据库技术-基本概念(cont.)程序1文件管理方式的缺点(cont.)数据库管理阶段(20世纪60年代后期)数据的冗余度小数据集中化控制产生的另一效果是使相同的数据在数据库中一般只存储一次并为不同的应用共享从理论上讲数据库中的数据应是无冗余的然而在实际运行的数据库系统中为了改善对数据库的查询效率或为了采用简单的寻址方式通常在数据库中仍存在某种程度的数据冗余
第四节 人力资源管理中 的心理测量技术 P131一、心理测量的原理(一)心理测量和心理测验心理测量(考点):就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。心理测验(考点): 是心理测量的工具。测验是测量一个行为样本的系统程序。按测验的内容按测验的方式按同时施测人数按测验的目的按测验应用领域( 二)心理测验的类型能力测验人格测验(兴趣、性格、态度、
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章:人力资源管理第一部分 教学导入案例第二部分 本章基本理论第三部分 案例讨论第四部分:模拟训练第五部分:素质拓展第六部分:创业素质论坛第二部分 本章基本理论一人力资源规划(一)人力资源规划的涵义人力资源规划实质上就是在预测未来的组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程(二)人力资源规划
第四章 信息资源管理目录什么是信息管理我们身边的信息资源管理信息资源管理过程 信息资源的分类组织 信息资源管理中的标准化思想和意义 结束语什么是信息资源管理(IRM) 信息资源管理(IRM)是在20世纪70年代末在美国出现的一个新概念30多年来IRM的影响日益扩大已成为一个专门的发展领域受到信息界管理界经济界和部门的同时也被所广泛接受 信息资源管理一方面是人类在漫长的发展历程中
Click 3.人力资源计划的重要性第二节 人力资源预测企业在进行人力资源需求预测的时候需要对所预测的诸如人力资源数量结构等预测对象实际发生变化的可能性即概率进行估计和描述以确定预测对象发生的几率(4)情景描述法常用的组织内部人力资源供给预测方法(3)的方针政策和法规(4)劳动力市场发育状况(5)人口发展趋势 (6)科学技术的发展 (7)劳动力就业意识和择业心理 (8)外部人力资源供给渠道 (9)工会 .
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三讲 信息自动化处 理 技术南京大学 苏新宁 一 自动标引 借助计算机阅读文献分析文献主题获取相应词汇并作为标引词反映文献主题的过程背 景计算机信息处理的起源计算机信息处理的开创人 H.P.Luhn汉字信息处理研究 (称为748工程)西文自动标引技术西文特点 单词之间有空
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