由核心技术的追随者向领跑者转变知识产权战略的运用使鞍钢由常规产品向高端产品转移由同质化产品向差异化产品转变 近几年来鞍山钢铁贯彻落实科学发展观转变经济增长方式大力开展自主创新培育核心竞争力积极调整产品结构取得了可喜的成果2010年鞍钢开发新产品486万吨新产品比例达到全年向国家知识产权局申请专利1069项国家受理专利965件取得授权专利645件同时鞍山式含碳酸盐赤铁矿石高效浮选技术研究等多
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levelFollowersThe process by which an agent induces a subordinate to behave in a desired manner (Bennis 1959).指导和协调群体成员的工pany NameDistinctions管理处理的问题是规划Planning组织Organizing指导Directing控制Controlling
領導 從優秀的追隨者做起 李弘暉(是元智大學管理研究所所長一個好的領導者必須有一群死心塌地跟著他的追隨者(followers)追隨者是成功領導者必備的基本條件從另一方面來看一個好的領導者不但要懂得領導別人懂得領導自己更要學會被別人所領導因此一個領導者要成為成功的領導者必懂得如何讓自己成為一位優秀的追隨者要成為一位優秀的追隨者除了要具備基本特質具有勇氣了解自己權力的來源外更要懂得協助領導者成為優
者的核心能力者的能力及其对绩效的影响是科学研究的主要内容之一从目前已经取得的研究成果来看对者能力的描述多种多样尚未取得一致的结论西方的特性理论通过对者个性特征的研究总结出了者应当具备的许多特性但这些研究也得出了许多极不一致的结论使人无所适从笔者认为对者能力的研究应当从决定者能否成功实施的内在品质入手抓住者性格与心理特征中具有长期稳定性的重要特质才有可
真心变革的者___最有力 企业里不管是 D7DCB2 t _blank 总裁还是部门主管都有不同的行为如变革型授权式等行为背后是 C1ECB5BCD5 t _blank 者的内在价值观企业的者特别是高层者的价值观能对企业产生巨大影响 有一个假设是某者的行为暗示着某一种价值观但他的内在价值观却与暗示价值观不一致下属将会对此作出怎样的反应
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各题型提交答案说明:1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择多选题点击勾选框进行多项选择2.选择题和判断题:直接点击选项系统将自动提交答案3.未完成考试误操作推出系统后在考试时间段内可重新进入系统考试4.完成考试后点击提交答案按钮考试结束不可再次进入系统考试5.答题完成后点击考试页面左侧未答题按钮确认无未答题后再提交答案6.未提交答案的试卷在考试时间结束后将强制提交答案一单选 ( 共 4 小题总
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团队者核心才能评鉴量表之建立——以K为例?蔡明颖国立中央大学人力资源管理研究所研究生林文政国立中央大学人力资源管理研究所副教授?壹前言?自1980年代中期以来随着品管圈(QC)全面品质管理(TQM)等日式管理原则在全球引起广泛重视后团队的建立与运作己成为企业组织中不可忽视的课题之一有一些美日企业成功运用团队而大幅提升生产力如ToyotaPG3MFederal ExpressBriti
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