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    员工绩效考核表□月度 □年度 姓 名岗 位考核人部 门评价区间2010 年 月 日---- 月 日考核纬度及项目类型优秀(10分) 好(8-9分) 良好(6-7)较差(4-5分)极差(1-2分)自评上司评本栏得分权重系数财务1.销售额 计划实际完成完成率 3客户2

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    员工绩效考核表:部门:职位:本次考核日期:上次考核日期:本次考核性质:(请在适当空格处划 “√”符号)□试用期满□升职□续签劳务合同□降职□临时或定期提薪□企业内部调动□其他 (请简单说明)填表说明:1填报人客观、公正地评价员工工作表现。2本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考,本表完成后由人力资源部统一存档。3填报人对本考核项目如有疑问,请向人力

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    样衣员考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位样衣员业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1制作样衣50%分析款式要求,熟知面、辅料性质及样版结构,精工细做,保证样衣质量,合格率98%以上按要求达成,50分完在95%以上,40分完成90%以上,30分低于90%,0分2随时记录样衣缝制工时10%按要求1

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    员工绩效考核表?总分:?????????????等级:??????????? 员工签字:???????主管签字:编号部门??日期任职时间职位?工作相关标准????????????? 评价因素描述?自己?同事主管工作责任感(15)1. 表现出维护利益与形象的具体行为(3)???2. 乐意接纳额外的任务和必要的加班(4)???3. 肯为工作结果承担责任(5)???4. 保持良好的出勤

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