单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層奖金制度分析网络21(成功系统)主讲: 魏晋明TEL:
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级安 利安 利安 利安 利
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级标题文本样式:微软雅黑28号 Arial28pt第一级内容文本样式:微软雅黑20号 Arial20pt第二级内容文本样式:微软雅黑18号 Arial18pt第三级内容文本样式:微软雅黑16号 Arial16pt第四级内容文本样式:微软雅黑14号
#
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级标题文本样式:微软雅黑28号 Arial28pt第一级内容文本样式:微软雅黑20号 Arial20pt第二级内容文本样式:微软雅黑18号 Arial18pt第三级内容文本样式:微软雅黑16号 Arial16pt第四级内容文本样式:微软雅黑14号
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利薪酬制度分析10-11财政年度 目录第一节薪酬管理总论一传统营销方式与安利营销方式的区别二薪酬设计的目的三薪酬的内涵四制度特性第二节薪酬方案结构设计体系一指标考核系统二结构系统三仲裁系统第三节 薪酬方案设
一 零售利润 20% 零售利润指产品零售价与优惠价之间的差额。如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)=8 (零售利润)。 二 销售折让(210%) 营业额 10002000 4000? ?6000 10000 折让率 2%? ? 4%? ? 6%? ???8%? ???10%? ? 两个特点:两月累加,只升不降 备 注:以小组业绩总额考核比率,以产品销售点数计算业绩(1元
#
HYPERLINK :baike.baiduview459046.htm t _blank 安利的奖金制度采用多层次直销模式安利的奖金制度被 HYPERLINK :baike.baiduview2398.htm t _blank 美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例也是 HYPERLINK :baike.baidu
我安利迷人的奖金制度安利创业说明人的价值与目标:1业余额外收入 2终身财务自由 3白手创业机会4个人能力成长 5帮助他人创富 6获得退休保障7免费环球世界 8留下世袭遗产 9更多空闲时间10健康年轻美丽 11结交天下英才 12创建家族事业雇员:我为人工作用时间和技能换取工资收入自由职业者:我为我工作获取经济暂时独立???????????(如:保险律师医生小企业家)??????????????
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报