CEO报酬心理契约与企业绩效牛建波?简介:牛建波山东青岛人南开大学治理研究中心博士生研究方向:治理联系:022-23506264022-81196280 E-mail: niu_邮政编码:300071 联系地址:南开大学19-126(南开大学 治理研究中心天津 300071)[摘 要]:CEO报酬是一个受到公众媒体和学者们广泛和研究的课题支持代理理论的
CEOCFOCOOCMOCIO在企业应该做的事情 CEO(Chief executive officer)首席执行官 类似总经理总裁是企业的法人代表 COO(Chief operating officer)首席运营官 类似常务总经理 CFO(Chief financial officer)首席财务官 类似财务总经理 CTO(Chief technology officer)首席技术官 类
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第四章 契约与完全契约的企业理论 学习目标:了解契约的产生于发展及契约的内涵了解不同阶段的契约理论及企业的契约性质了解信息不对称及其后果了解道德风险逆向选择及其在企业中的表现了解团队生产理论以及团队生产中的激励机制了解企业的资本结构以及融资理论Title123契约道德风险逆向选择与科层选择 团队生产理论 【章 节 导 读】4 完全契约框架下的企业融资理论 第一节
企业如何建立与员工的心理契约 摘要:目前企业大多重视通过与员工建立劳动契约关系来确定员工与企业双方的权利义务以及利益关系而对于以心理契约作为调节员工与企业之间的关系重视不够不能与员工一起建立共同的愿景在共同愿景基础上就核心价值观达成共识使员工缺乏对企业的认同感不能与企业同心同德本文重点论述了企业与员工之间应如何建立以心理契约为纽带的战略合作伙伴关系 关键词:劳动契约 心理契约 劳动关系
企业绩效薪酬管理师---薪酬内容企业绩效薪酬管理师薪酬内容课程安排Part I薪酬基本原理及薪酬模型Part II市场薪酬解决方案Part III能力薪酬解决方案Part IV绩效薪酬解决方案Part V特殊任职条件下的薪酬方案Part I薪酬基本原理及薪酬模型一则故事引出的人力资源内容企业人力资源管理模块员工选聘劳动用工管理员工日常管理薪酬福利体系激励方案绩效管理系统职业发展及培训组织架构及岗
心理契约是 美国著名管理心理学家 施恩(E. H. Schein)教授提出的一个名词他认为心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合(《职业的有效管理》施恩著三联书店1992年6月版)它虽然不是一种有形的契约但它确实又是发挥着一种有形契约的影响他的意思可以描述为这样一种状态:企业的成长与员工的发展的满足条件虽然没有通过一纸契约载明而且因为是
附件一心理契约研究评述与展望一心理契约概念综述关于心理契约的研究最早可以追溯到梅奥实验这一实验研究结果显示影响员工工作效率的因素不仅仅局限于物质金钱等外在激励还包括归属感士气等内在非物质因素的影响Argyris[1]最早使用心理契约这一术语他在《理解组织行为》一书中用心理契约来描述工厂雇工与工头之间的关系但并没有给心理契约赋予明确的定义此后心理契约逐渐成为国内外学者研究的重点领域Levins
文章没有具体论文要求根据企业的实际提出问题分析问题与解决问题要实证的有案例分析的案例可以在百度上搜索 XX浅谈企业的绩效考核与薪酬管理摘 要:人力资源是现代企业最为关键的组成部分也是企业生存与发展的基础而要做好企业的人力资源工作就要从绩效考核与薪酬管理入手制定符合企业实际情况的绩效考核制度与薪酬管理机制不仅能使企业员工获取满意的报酬产生企业归属感更能够使员工自我价值得到体现从而让企业
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