依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下:一劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿的情形:1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2用人单位未及时足额支付劳动报酬的3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的5用人单位因以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实
(三)有下列情形之一的给劳动者造成损失用人单位应当承担赔偿责任1用人单位的规章制度违反法律规定给劳动者造成损害应当承担赔偿责任2用人单位的合同未载明必备条款或则合同文本未交付给劳动者给劳动者造成损害应当承担赔偿责任3用人单位向劳动者收取财物责令限期退还给劳动者造成损害应当承担赔偿责任1计算经济补偿中的工作年限(1)劳动者在单位工作的年限应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算 如劳动者甲自2008
#
#
定金违约金赔偿金的区别? 一明晰法律规定看清三金原则??????? ??????? 1所谓定金是指合同当事人为确保合同的履行依据法律和合同的规定由一方按合同标的额的一定比例预先给付对方金钱或其他代替物以保障合同的签订和履行??? 我国《合同法》第115条规定当事人为保证合同顺利履行一方可以向对方给付定金作为担保给付定金的一方不履行约定义务的无权要求返还收受定金的一方不履行约定义务的应当双倍返还定金
#
解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制江三角律师事务所 高级合伙人劳动法苑 北京分所 主任 副主任高级律师阎付克12课程大纲 第一部分:经济补偿金的法律规定第二部分:赔偿金的法律规定第三部分:补偿金与赔偿金的风险控制第四部分:互动答疑3第一部分:补偿金的法律规定4一、支付经济补偿金的法定情形劳动合同法:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法
Click 课程大纲 劳动合同法: 第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或
关于经济补偿金和赔偿金是否应分段计算的探讨发布日期:2010-07-24??? : t _blank 杜杰锋律师 《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行该条规定似乎明确了经济补偿金
一两者发生的基础不同国家赔偿由国家机关及其工作人员的违法行为引起即以违法为前提国家补偿则由国家的合法行为引起不以违法为前提二两者的性质不同国家赔偿是国家对其违法行为承担的一种法律责任其目的是恢复到合法行为所应有的状态国家补偿是一种例外责任由法律规定为限其目的是为在公共利益而遭受特别损失的相对人提供补救以体现公平负担的精神三两者适用的领域不同在我国国家赔偿既包括行政赔偿也包括刑事赔偿还包括民事行政审
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报