工资管理制度一. 总则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其它有关规章制度特制定本制度第二条 本制度适用于全体员工本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和风险收入二. 工资结构第三条 员工工资由固定工资绩效工资两部分组成第四条 固定工资是根据员工的职务资历学历技能等因素确定的相对固定的工作报酬包括:基本工资职务津贴工龄工资住房补贴误餐补贴交通补
薪酬管理制度西安集优计算机技术有限 发 布薪酬管理制度1目的为适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对密闭循环科学合理的薪酬体系使员工能够与一同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来根据现状特制定本规定2制定原则本方案本着公平竞争激励经济合法的原则制定 公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇同时根据员工绩效服务年
Q有限企业标准QOJJT-G-RZ-01-2010 薪酬管理制度??编制审核审批2010—1—1发布 2010—1—1实施有限 发 布薪酬管理制度管理1目的为适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对密闭循环科学合理的薪酬体系根据现状特制定本规定2制定原则本方案本着公平竞争激励经济合法的
职能工资管理制度总则第一条 目的 本规则旨在依据人事管理规章的规定制订员工工资的管理办法包括工资计算期间工资计算方法工资支给时间和期限以及晋升奖金给付等事宜第二条 工资决定原则 员工工资是在综合考虑社会物价水平支付能力以及员工年龄年资职能等级责任大小等因素的基础上进行工资计算的第三条 工资构成工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工
职能工资管理制度□总则第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定,制订员工工资的管理办法,包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上,进行工资计算的。工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假
薪资管理制度第一条 总则为加强薪资管理充分调动员工积极性正确处理好与员工之间的物质利益关系为此薪资管理以公平公开合理科学原则制定薪资政策薪资政策建立在岗位责任制经营责任制对员工工作能力及业绩进行考评的基础上同时员工薪资参考社会物价水平支付能力以及员工担任工作责任轻重难易程度及工龄资历等因素综合核定结合考评给予必要的薪酬合理科学的薪资政策是推动员工自觉遵守劳动纪律提高管理技术水
资产管理制度2009-09-28发布2009-10-09实施科技有限 发布科技有限企业标准QZTIS Z7006—2009版次修改次:A0QZTISCreated with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :produc
管理规章制度为完善内部管理建立现代企业管理制度规范经营活动确保长远发展适应正常生产经营需要实现经营战略目标特制定工作规则人事管理办公管理营销企划管理财务管理工程管理劳资管理车辆管理安全管理等规章制度全体员工必须认真遵守并按照各项规章制度认真落实每项工作圆满完成各项任务坚持做到有章必依违章必究坚持考勤考核检查奖罚逐步实现正规管理切实规范各项经营活动
资金管理制度总则为加强对内资金使用的监督和管理加快资金的循环和周转提高资金利用率合理安排资金流向保证资金安全特制定本制度本制度所称资金是指所拥有的现金银行存款和其他货币资金本制度所称资金管理是指的资金流入流出等全过程的控制实行资金管理应坚持以下原则:所有资金收支必须纳入预算坚持以收定支量入为出严格贯彻收支两条线原则收入必须上交财务部支出必须经过财务部支出严格禁止其它部门
资质管理制度1 证件种类1.1 企业资格证件:营业执照资质证书取费类别证书法人组织机构代码证书生产许可证管理体系认证证书1.2 企业荣誉证书:免检证书名牌证书著名商标证书等各类证书1.3 企业人员资格证书:特殊工种上岗证书1.4 以后取得的企业各类资质资格和荣誉证书2 证件保管2.1 必须建立企业证件登记台帐记载证件名称数量批准时间批准部门证书经营范围有效时间年检时间2.2
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