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弗布克绩效考核设计与细化全案系列2011年版销售人员绩效量化考核全 案配套光盘 编著北 京目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc236296093 第1章 市场部考核指标量化 PAGEREF _Toc236296093 h 5 HYPERLINK l _Toc236296094 1.1 市场指标与考核制度设计 PAGEREF
5 销售人员绩效量化考核全案编著目录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc236296093 第1章市场部考核指标量化 REF _Toc236296093 \h 5 \l _Toc236296094 1.1市场指标与考核制度设计 REF _Toc236296094 \h 5 \l _Toc236296095 1.1.1市场指标设计 REF _Toc236296095 \
弗布克绩效考核设计与细化全案系列2010年版销售人员绩效量化考核全 案配套光盘 编著北 京目 录 TOC o 1-3 h z u l _Toc236296093 第1章 市场部考核指标量化 PAGEREF _Toc236296093 h 5 l _Toc236296094 1.1 市场指标与考核制度设计 PAGEREF _Toc236296094 h 5 l
部门名称市场部部门负责人主管部门人数任职人员序号考核大项考核细项1市场调研与分析组织制定市场调研计划并按计划及时开展企业市场调研活动收集并整理分析竞争对手产品的性能价格促销方式等信息为制定营销决策提供有效支持收集整理各类市场情报及相关行业政策信息及时填写《市场信息调研表》4综合客户反馈意见定期撰写《市场调查报告》为决策提供2市场定位与产品定位寻找产品目标市场对产品的市场供求信息进行
销售部绩效考核表: 填表日期: 年 月 日考核时间范围: 年 月 日-
销售部绩效考核表: 填表日期: 年 月 日考核时间范围: 年 月 日-
市场部绩效考核表日 期: 年 月 日 至 年 月 日 姓 名总评定业务能力考核量(周)客户量(月)客户成交提成(月) 勤奋之星每周5天计算(共500个)数量少一个扣5元每月4个少一个扣50元多一个奖50元A模式(4万保障金)1单提成5 2单合计提成63单合计提成74单合计提成85单合计提成96单合计提成10B模式
绩效考核员工绩效评价表(一):部门:岗位:评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差1.勤奋态度严格遵守工作制度有效利用工作时间对工作持积极态度忠于职守坚守岗位以团队精神工作协助上级配合同事14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614
艺术学校员工KPI绩效考核制度一绩效考核目的为进一步激发广大员工拓展招生业务积极性和创造性为了促进学校与员工共同进步实现学校年度经营目标实现员工收入增长特制定本制度二绩效考核原则1公开性原则考核过程奖励标准实行公开化制度化2客观性原则以签订教学合同与回款为依据进行评价与核3差别性原则对不同岗位的人员进行考核内容与奖励标准有所区别4及时反馈原则对教学合同签订备案履行学费到帐等情况进行及时反馈三绩效考
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