Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level企业内部培训师培训(TTT)课程张见明麻省大学MBA广州君远管理咨询有限TTT的五个要点 1.投入: 投入多少收获多少 2.参与: 参与多深领悟多深 3.体验: 未曾经历不成经
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教多种多样可以写出的内容态度培训是最重要也是最难的培训如果你真的想把一件事情做好就一定有办法克服难题 每天都要告诉自己——我是最好的其实每个人的身上都有一些优点都会有很大的潜力培训师就是要通过培训让学员发现自己的优点以积极的心态面对挑战导演讲技巧训练1讲解技巧——演讲训练位 移匆 匆朗诵的要求海 燕
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根据课程内容组员在得到培训师示意后在本组大白纸上画五角星标识一个下午培训结束时对各组分数进行统计第一名的组别获得神秘奖品中途休息结束后组员迟到的小组分数倒扣听到铃声该组分数倒扣培训师的任务不是教培训对象学习而是为他们的学习创造条件以启发的方式推动每一个人在他自己个人发展道路上前进5分钟准备两种语言反馈信息激励学员克服困难 头脑不是一个被填满的容器而是一把需要被点燃的火把— 古希腊生物学家普罗
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