上海市人才中介职业资格考试《人力资源管理》考试要求:掌握人力资源管理的基本概念特征和内容以及制约人力资源管理的基本要素掌握人性假设与人力资源管理的关系考试要求:人力资源及其管理概述人力资源是指制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力人力资源管理是指处于环境约束的组织在其文化理念和战略的指导下获取配置开发使用和保护人力资源的活动人力资本:人力资源管理的特征再生性与可增值性2开发过程的持续性与闲
引进人才实行《上海市居住证》制度暂行规定上海市人民政府令第122号第一章 总则????第一条?(目的)????为了促进人才流动鼓励国内外人才来本市工作或者创业提高城市综合竞争力根据法律法规的有关规定结合本市实际情况制定本规定????第二条?(适用对象)????具有本科以上学历或者特殊才能的国内外人员以不改变其户籍或者国籍的形式来本市工作或者创业的可以依据本规定申领《上海市居住证》(以下简称《居住证
前 言根据《上海市人才中介职业资格制度暂行规定》上海市人才中介职业资格考试实行统一标准统一组织统一颁证上海市人才中介职业资格包括上海市人才中介员从业资格和上海市人才中介师执业资格上海市人才中介员从业资格考试设《人才中介理论与实务》一个科目上海市人才中介师执业资格考试设《人力资源管理》《人才中介职业规范与实务》和《人才中介相关法律基础》三个科目通过考试取得相应资格本考试标准为人才中介员与人才
《职业资格制度概论》内容提要2011年2月《职业资格制度概论》(作者人力资源和社会保障部人事考试中心吕忠民)业经中国人力资源出版社正式出版这是我国第一本从制度角度研究与介绍我国职业资格制度的书籍该书从我国职业资格制度的基本概念入手阐述了职业资格制度的形成机制社会功能从历史发展角度揭示了职业资格实施方面社会上存在的问题治理方向和思路描述了了专业技术人员资格考试的工作流程内容提出了考试管理业务发展的方
《人才中介相关法律基础》 模拟练习题(2008) 提请各位学员注意:练习题仅为熟悉题型检查复习质量参考用决不能以练习题作为复习依据 一单项选择题(本题型共 20题) 1法是统治阶级( )意志的体现 A领导者 B个别集团 C个别成员 D整体 2按照法律规范本身的性质可以分为( ) A 义务性规范
上海市人才中介职业资格考试辅导材料《人力资源管理》二0一二年一月目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc313429934 第一章 导论 PAGEREF _Toc313429934 h 3 HYPERLINK l _Toc313429935 第一节 HR及其管理 PAGEREF _Toc313429935 h 3 HYPE
前 言根据《上海市人才中介职业资格制度暂行规定》上海市人才中介职业资格考试实行统一标准统一组织统一颁证上海市人才中介职业资格包括上海市人才中介员从业资格和上海市人才中介师执业资格上海市人才中介员从业资格考试设《人才中介理论与实务》一个科目上海市人才中介师执业资格考试设《人力资源管理》《人才中介职业规范与实务》和《人才中介相关法律基础》三个科目通过考试取得相应资格本考试标准为人才中介员与人才
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级走进数控 — 岗位篇走进数控 --岗位篇 数控加工技术涉及到这么多企业与岗位啊是不是我学了一项技术后就可以到企业里去工作了呢 还不行要必须取得相应工种的国家职业资格证才能赴企业工作三职业资格制度三职业资格制度三职业资格制度三职业资格制度法律职业资格证书教师职业资格证书三职业资格制度用人单位必须严格执行职业资格证书制
内????容上海市居住证暂行规定(2004年8月30日上海市人民政府令第32号发布)第一章总则 第一条(目的和依据) 为了保障来沪人员的合法权益规范本市人口管理促进人口信息化建设提高政府服务水平根据有关法律法规的规定结合本市实际情况制定本规定 第二条(适用范围) 本规定适用于《上海市居住证》(以下简称《居住证》)的申领发放使用以及相关管理活动 境内来沪人员应当根据国家有关规定办理居住登记
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