劳动合同及档案管理规定为规范劳动合同的订立变更解除续订和终止及管理特制订本规定本制度适用于内工作的正式职员1内统一使用人力资源部门提供的劳动合同范本2可根据需要签定不同期限的劳动合同3劳动合同约定的条款发生变化时将与员工协商变更劳动合同及其附件的相关内容(包括工作地点工作岗位劳动报酬等)4发生劳动合同变更情形时人力资源部与员工签订相关变更协议变更协议由和员工各执一份5公
劳动合同管理规定日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理〖说明〗第一条为规范员工的劳动合同管理加强酒店及员工双方的约束力量特制定本管理规定第二条本规定作为本酒店已执行的劳动合同实施细则及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款〖合同分类〗第三条本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种合同期一律为三年〖签订合同的范围〗第四条除临时工以外的所有员工均应订立劳动合同第五条凡酒店同意将档案转移到
劳动合同管理规定日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理〖说明〗第一条为规范员工的劳动合同管理加强酒店及员工双方的约束力量特制定本管理规定第二条本规定作为本酒店已执行的劳动合同实施细则及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款〖合同分类〗第三条本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种合同期一律为三年〖签订合同的范围〗第四条除临时工以外的所有员工均应订立劳动合同第五条凡酒店同意将档案转移到
河南天地置业有限劳动合同管理规定第一条 为推行全员劳动合同制加强劳动合同管理维护劳动者和的合法权益依照《中华人民共和国劳动合同法》制定本规定第二条 综合管理部是劳动合同管理的主管部门负责与员工的劳动合同管理工会组织依法对执行本规定的情况进行监督第三条 劳动合同是员工与之间确立劳动关系明确双方权利和义务的法律契约建立劳动关系应当签订劳动合同第四条 签订变更和解除劳动合
劳动合同管理办法一目的 合理规范劳动合同管理操作程序充分发挥劳动合同在劳动用工管理中的杠杆作用二适用范围 本办法适用于所有与签订劳动合同的员工三劳动合同订立原则订立劳动合同应遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则四合同管理部门㈠ 综合管理部人力资源中心负责总部人员及各区域总监副总监劳动合同的日常管理㈡ 区域综合管理室负责区域人员及门店店长副店长处长劳动合同的日常管理㈢ 门店人事课负责
批准:上海青岛啤酒华东营销有限shanghai TSINGTAO BREWERY SALES CO.LTD OF easT CHINA管 理 规 定编码:HDYX01308审核: 刘顺智第1版编写:徐勤华发布日期:2008.3.20文件名劳动合同管理规定1.目的为规范劳动合同管理保障和员工的合法权益特制定本规定2.适用范围本制度适用于在青啤华东区域建立劳动合同关系的所有人员
劳动合同管理规定目的为规范劳动合同的订立变更解除续订和终止及管理特制订本规定适用范围本制度适用于内工作的正式职员劳动合同分类根据合同签订的期限的不同劳动合同可以分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同各部门可以根据实际用人需要来确定与员工签署何种期限的劳动合同劳动合同文本内各统一使用人力资源部门提供的劳动合同范本适合本规范的各部门应参照人力
劳动合同管理规定日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理〖说明〗第一条为规范员工的劳动合同管理加强酒店及员工双方的约束力量特制定本管理规定第二条本规定作为本酒店已执行的劳动合同实施细则及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款〖合同分类〗第三条本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种合同期一律为三年〖签订合同的范围〗第四条除临时工以外的所有员工均应订立劳动合同第五条凡酒店同意将档案转移到本酒店
劳动合同管理规定一目的为保障员工和的合法权益维护和发展和谐稳定的劳动关系明确双方的权利和义务并使劳动合同的管理有所依循特制定本规定二范围全体正式员工劳动合同的订立鉴证续签及终止本《劳动合同管理规定》中所规定的内容只是与员工订立劳动合同时一般情况下应遵循的原则不能作为对具体员工合同期限合同订立与续订以及与合同相关问题的承诺每位员工的具体合同期限及内容均应以最终签署的劳动合同为准员工不
劳动合同管理规定日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理〖说明〗第一条、为规范员工的劳动合同管理,加强酒店及员工双方的约束力量,特制定本管理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。〖合同分类〗第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工,均应订立
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