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  解除劳动合同通知书xxxx先生： 因你严重违反规章制度破坏正常工作和生产秩序我司决定依法解除此前您与我司订立的劳动合同（合同期限：2013年2月2日至2015年2月1日）请于收到通知之日起三日内完成工作交接并办理离职手续 xxxxxxxxxxxxx有限 2014年8月

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  关于解除劳动合同通知书的使用说明[特别说明]《解除劳动合同通知书》（以下简称通知书）供用人单位参考使用通知书仅限于用人单位根据法律规定单方解除劳动合同时参考使用通知书签发前用人单位应按照提示履行适当的签署程序通知书一经签发即对用人单位与劳动者之间的法律关系产生重大影响如用人单位签发通知书缺乏相应的事实和法律依据可能对用人单位产生严重不利后果故请签发前务必作好相应的风险评估谨慎处理通知书应以用人单位

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  解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书： 先生女士： 根据你与 于 年 月 日签订的劳动合同因下列第 项原因：（1）试用期内不符合录用条件（2）严重违反规章制度（3）严重失职营私舞弊给造成重大损害（4）建立双重劳动关系严重影响工作或经提出拒不改正（5）订立劳动合同过程中有欺诈胁迫趁人之危之行为（6）被依法追究刑事责任

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  解除劳动合同通知书?（参考文本）??________：?我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同因?___________________________________________________________原因而无法继续履行现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同并根据规定发给你经济补偿金

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  解除劳动合同通知书(用人单位持有)编号：XXX年XXX号XXX：因下列第 (大写)项情形你与我签订的劳动合同书于XXX年XXX月解除劳动关系同时解除1. 经当事人协商一致2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的3. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的4. 劳动者严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作

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  解除劳动合同通知书 编号： 同志：依据《劳动合同法》相关规定我依法解除此前您与我订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）解除您的理由是：过失性解除○严重违反的规章制度的○严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的○员

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  解除《劳动合同》通知书 ：你本人于 年 月 日与本签定《劳动合同》该《劳动合同》约定到 年 月 日双方之间《劳动合同》期满现因你 经常随意矿工累计旷工已经达 天严重违反本劳动纪律且经多次说服教育不改 根据《劳动合同法》规定和你与之间《劳动合同》第 条规定经总经理办公室研究并商工会组织同意

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  解除劳动合同通知书说明：1员工辞职或辞退员工须当日填写此表当日送达人力资源部(员工)230日后到人力资源领取《员工离职手续表》按表格内容逐一办理完毕后至人力资源部3办理离职手续请在周一至周五正常工作日的上午9：00——11：00来办理较为顺畅 基本姓　 名所属事业部所属部门岗位名称通 知 书 正

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  解除劳动合同通知书 (员工工号： )：你与AA于 年 月 日签订续订的劳动合同因下列第 项原因根据《AA劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定决定从 年 月 日起解除劳动合同1员工患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作2员工