人力资源管理师二级理论知识模拟题及答案一单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案请在括号内填写)1规范研究方法是以某种价值判断为基础解决客观经济现象(A)的问题A应该是什么B是怎么样C是什么D本质2对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率交动的百分比下列判断正确的是(B)AES>1 BES<1 CES>0 DES<03以下的制度中不属于劳动法的是(B)A劳动争议处理制度B劳动报酬预警预报制度C职业
人力资源管理师(国家二级)模拟试题及参考答案一 单项选择题(150题共50道题每小题1分共50分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)1. 对于直线制组织结构其关系按照( )系统建立不设立专门的职能机构A 垂直B 水平C 综合D 逆向2. 组织机构的影响因素之一就是沟通沟通要求保持信息联系的持续性这要求组织把重点放在( )上A B 协调C 沟通D 职位3. 企业生
企业人力资源管理师(三级)模拟试卷五一职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1-8题)1与其他职业行为准则相比职业道德的特征包括( D ) (A)超稳定性 (B)适用范围上的无限性 (C)表现形式上的单一性 (D)一定的强制性2职业道德是从业人员在职业活动中( B ) (A)必须服从的工作指令 (B)应该遵循的
判断题 六根据我国《保险法》的规定人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为五年自保险事故发生之日起计算(× )根据我国《保险法》的规定保险的业务范围分为财产保险业务和责任保险业务(× )根据我国《保险法》的规定外国保险机构在中华人民共和国境内设立的代表机构应当经外交部批准(×)根据我国《保险法》
助理人力资源管理师三级(含答案)第五篇 薪酬福利管理 一判断题(下列判断正确的请打错误的打×) 1马斯洛需求层次理论中自我实现的需要是指随着员工基本需要进一步得到满足员工就会更加关心自己的成就地位晋升(× ) 2薪酬管理就是企业对本企业员工薪酬的支付标准发放水平和要素结构进行确定分配和调整的过程( ) 3奖金是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其他特殊原因支付给员工劳动报酬的一 种工
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2012人力资源管理师二级知识及答案一单项选择题1对劳动的阐述不正确的是()(A)对劳动力市场的运作具有不可替代的作用(B)体现了劳动既是权利又是义务的基本原则(C)它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨(D)所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象2劳动法确认分动者为劳动力所有者使劳动者在劳动力市场上处于分动力()(A)求方客体的独立地位 (B)供
第一部分 职业道德 (第l25题共25道题) 一职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆该部分均为选择题每题均有四个选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ◆请根据题意的内容和要求答题.并在答题卡上将所选答案搴的相应字母涂■. ◆错选少选多选则该题均不得分. (一)单项选择题(第18题) 关于道德的说法.正确的是( ) (A)道德
2011年人力资源管理师二级考前模拟试题及答案第一部分职业道德 (第125题共25道题) 一职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆该部分均为选择题每题均有四个选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ◆请根据题意的内容和要求答题.并在答题卡上将所选答案搴的相应字母涂■. ◆错选少选多选则该题均不得分. (一)单项选择题(第18题) 关
大学英语二级模拟题1参考答案Paper OneI. Listeningprehension (125=25)Section A Short Conversations (17=7) 1. C 2. B 3. B 4. D 5. B 6. D 7. BSection B Passageprehension (17=7) 8. A 9. C
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