大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    办公用品采购申请表申请部门申请物品申请物品的用途申请部门负责人批准人年 月 日年 月 日办公用品采购申请表申请部门申请物品申请物品的用途申请部门负责人批准人年 月 日年 月 日办公用品采购申请表申请部门申请物品申请物品的用途申请部门负责人批准人年 月 日年 月 日付款申请NO:申请日期:申请部门经办人付款方式收款单位工程

  • 模板.docx

    广州豪琦装饰工程有限办公用品购买申请表(小) 申请日期: 年 月 日申请人:申请部门: 物品名称要求数量单价金额1     2     3     4     5     6     7     8    合计  部门负责人签字: 办公室负责人审核: 总经理审批:广州豪琦装饰工程有限办公用品购买申请表(小)

  • 绩效考核.doc

    目 录 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc323034954 员工绩效评价表(一) PAGEREF _Toc323034954 h 4 HYPERLINK l _Toc323034955 员工绩效评价表(二) PAGEREF _Toc323034955 h 5 HYPERLINK l _Toc323034956 员工绩效评价

  • 现代管理.doc

    移交清册 部门职称离职原因离职日期 年 月 日 一.文件及物品移交 名 称 数 量 单 位 内 容 二.待办事项移交 待 办 事 项 已 完 成 情 况

  • 最新绩效考核(适合).docx

    - 2 - 某绩效考核大全员工绩效评价表(一):部门:岗位:评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中 可 差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;忠于职守,坚守岗位;以团队精神工作,协助上级,配合同事。141210861412108614121086141210862。业务工作A.正确理解工作内容,制定适当的工

  • 2011最新绩效考核(适合).doc

    绩效考核大全员工绩效评价表(一):部门:岗位:评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差1.勤奋态度严格遵守工作制度有效利用工作时间对工作持积极态度忠于职守坚守岗位以团队精神工作协助上级配合同事14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8

  • 2011最新绩效考核(适合).doc

    人力资源是最宝贵的资源某绩效考核大全员工绩效评价表(一):部门:岗位:评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差1.勤奋态度严格遵守工作制度有效利用工作时间对工作持积极态度忠于职守坚守岗位以团队精神工作协助上级配合同事14 12 10 8 614 12 10 8 614 12

  • 绩效考核(实用).doc

    员工绩效评价表(五):部门:职务:评价时间:评价标准需要提高可以接受一般水平比较优秀非常优秀1分2分3分4分5分评 价 项 目得 分备 注在解决问题作出决定和满足客户需求时具有时间观念清晰表达他或她的需求期望与其他员工共享信息或帮助他人倾听其他员工的建议为满足未来需求而制定计划按计划执行任务……其他评价建议和意见注:本表为360度绩效评价表员工绩效评价表(六)单位名称:填表时

  • 运营管理制度.doc

    《生产管理工具箱》光盘罗百辉 陈勇明 编著责任编辑: 文菁华光盘号:ISBN 978-7-89451-043-3机械工业出版社第一章 生产组织与岗位说明书1.生产经理岗位说明书岗位名称生产经理所在部门生产部直接上级总经理直接下级生产主管内部协作市场部设计部品质部采购部及仓储部外部协作外部客户工作职责:指导生产主管全面负责生产组织计划及现场作业管理职责与工作内容职责一负责生产项目实施工作工作

  • 人事动态管理.doc

    人事动态人事动态及费用表年 月份 填表日期: 月 日本月人数编制人数男 人女 人计 人人事费用月薪编制内直接人员元编制内人数男 人女 人计 人编制内间接人员元编制外人数男 人女 人计 人编 制 外 人 员元合 计男 人女 人计 人合 计占人事费用比率元编制人员出勤概况应工作日数日津贴职

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部