沟通协调题如何细节出亮点华图教育 陈丽芬公务员面试大部分地区都是采取结构化面试的形式所谓结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容评分标准评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式它主要通过面对面的交流以语言为中介的综合性考察方式能很好地测评一个人的修养知识储备现场反应能力语言表达等各方面因素此面试与其他方式的不同是它必须借助语言这个载体人际沟通类题干通常设定一个人际交往的障碍情境例如
沟通协调类题目【例】你工作积极成绩突出但年底年度考核你没有被评为优秀对此你怎么想怎么办 在公务员面试中多数考生会遇到上述类型的题目许多考生面对此类题目经常有束手无策的感觉华图教研中心将通过上述例题的解析来向各位考生详解这类题目的要点 该题是一道典型的沟通协调类的题目沟通与协调是公务员日常工作中必不可少的素质因此考查考生是否具备良好的人际沟通能力和技巧等是公务员面试的重要测评要素在国家公务
应急类沟通协调题目公务员面试中考生常常会遇到一种应急类题目:突发紧急情况需要通过沟通协调迅速解决问题 【例】你正在主持一个会议意见对立的双方由争辩发展到恶语相向你怎么办 此类题目需要考生对矛盾的双方以及相关的其他主体进行沟通协调来化解矛盾解决问题很多考生遇到这类问题时不知如何入手感觉解决时可能会出现这样那样的问题所有的方法都有明显漏洞导致作答时出现逻辑混乱考虑片面甚至无话可说的局面华图教
面试题库——沟通协调能力 沟通与协调能力被企业认为是员工的基本素质如某一位员工平时的工作能力还算不错但沟通协调方面是他的弱项因此每当有需要与他人沟通协调的工作时他就显得束手无措这样一来明明是一件比较容易完成的工作却因为这位员工的沟通协调能力差而导致绩效下降 那么在面试中如何考察应聘者的沟通与协调能力呢如何判断应聘者的沟通与协调能力的层级呢又有哪些面试题目可供选择呢考察要点在面试中面试官
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沟通协调能力第一类:协调能力协调能力通过以下几方面考核:合作意识人际关系情商指数协调技巧类【八字方针】:[破题冷静]套话:人的一生不可能一帆风顺遇到困难挫折是正常的关键是怎样认识它对待它题目信息:不顺利名利之争同事纠纷批评工作失误突发事件工作遇到困难矛盾镇静不急不躁以平和的心态应对真确对待妥善处理[原因反思]只有找准原因才能对症下药原因=客观主观多找主观原因多反思自我原因123[对策沟通
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中公教育官方严谨非法盈利行为2015吉林省考学习群③:1720429122015吉林国考学习群③:544496992015国考面试礼仪:如何出场能让考官眼前一亮坊间戏言要想在 t _blank 公务员面试中脱颖而出征服考官以下两点只要具备一点就可以:一是说得好二是长得好虽然是一句玩笑话但是也能从中看出一点门道——打动考官可以从两方面入手一方面是语言表达能力另一方面就是形象气质了语言表达
(一) 单选题 1. 对全局进行调节的基础和前提是( C ) (A) 协调全局的能力 (B) 深入细节的能力 (C) 驾驭全局的能力 (D) 统观全局的能力 [分值:1.0] 2. 人际关系的重要特点是( A ) (A) 利益性 (B) 认知性 (C) 情绪性 (D) 理性 [分值:1.0] 3. 关于突发性群体事件的成因分析正确的是( D ) (A) 基层组织社会控制弱化
美国博士拿破仑·希尔说:心态是命运的控制塔心态决定我们人生的成败积极情感的人处处对环境和他人充满着感激之情容易感受到环境中良好的一面我们的心态控制着自己的思维活动从而影响自己的行为有时别人一句话能在自己的一生中起着决定性的作用是起到好的作用还是坏的作用这决定于你对人和事物的判断和处理能力和心态 中公教育专家认为面试也是一样良好的心态对于面试十分重要对于公考面试来讲树立下面两种心态是关键: 1
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