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劳动人事仲裁风险提示一在时效期间内提出仲裁申请劳动争议申请仲裁时效期间为一年人事争议申请仲裁时效期间为六十日该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算当事人应当在法律规定的时效期间内申请仲裁如当事人超过仲裁时效申请仲裁且无法证明存在不可抗力或其他中止中断事由的将承担相关申请不被劳动人事争议仲裁委员会(以下简仲裁委)受理的风险二按照仲裁受理条件提出申请申请仲裁应当符合规定的受理条件否则要承
企业劳动合同—十大法律风险提示一用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本《劳动合同法》设计了相应的约束机制如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同企业将为此支付高昂的用工成本《劳动合同法》规定的约束机制主要体现以下几个方面:1用人单位应自用工之日1个月内与劳动者签订书面劳动合同2用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资3用人单位自用工之日起1年
企业劳动用工风险防范企业劳动用工通常出现哪些纠纷自《劳动合同法》出台以后劳工案件越来越多通常的纠纷包括:双倍工资纠纷经济补偿金纠纷社会保险纠纷工伤赔偿纠纷专项培训服务期纠纷竞业限制纠纷年休假纠纷等等企业如何防范劳动用工中的风险有的企业认为《劳动合同法》实施后企业劳动用工风险增大企业成本增加只能空等纠纷发生后去解决它如果企业有如此相法就大错特错了其实很多纠纷是可以事前防范的事前防范的成本远远胜于事后
业务在《劳动合同法》下如何规避劳动用工风险??? 我今天的演讲分两部分:第一部分对《劳动合同法》中一些主要的内容做解读第二部分针对企业用工风险中的工伤风险谈一下我的具体看法??? 首先我们看《劳动合同法》大家知道《劳动合同法》将在2008年1月1号正式实施这部法律和现行《劳动法》及其配套法规相比增加了一些规定也细化了一些规定细化什么呢首先我们看规章制度及重大事项过去劳动法第四条以及最高人
易才新人力俱乐部公开课——《如何有效规避劳动风险》 邀 请 函劳动市场人力缺乏劳动力更倾向于本地市场企业数量猛增对人力的需求更加激烈对人才的专业化需求不断提高求职者对于大范围的职位选择要求更倾向工作环境企业文化发展前景等因素随着社会经济的发展人才的流动日益频繁跳槽现象愈演愈烈与此同时企业为了自身的发展也需要不断地淘汰与企业发展不相适应的员工如何规避用人风险成为企业关心的热点问题国内人力资源外
风险提示单 资管部 2010第【00 】号分青藏客户名称郭大元设备名称泵车3台搅拌车10台设备编号H016091110071H016113210007H016051210078H18047210007H18047210008H18047210009H18047210010H18047210011H1804721001
风险提示函提示 NO: 20110414致:重庆中钢物资有限(重庆长寿) (出质人) 仓 库4月14日晚库存(吨)4月14日晚库存货值(万元)最低下限(万元)目前已到货值(万元)目前已出库货值(万元)剩余可出库货值(万元)备注重庆中钢炉料有限475338556790000656请注意补货或还 款自
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业务在《劳动合同法》下如何规避劳动用工风险时间:2010-06-28??:admin??人气:15??? 我今天的演讲分两部分:第一部分对《劳动合同法》中一些主要的内容做解读第二部分针对企业用工风险中的工伤风险谈一下我的具体看法??? 首先我们看《劳动合同法》大家知道《劳动合同法》将在2008年1月1号正式实施这部法律和现行《劳动法》及其配套法规相比增加了一些规定也细化了一些规定细化
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