2011年应届毕业生招聘培训方案一招聘目的12011年工厂搬迁生产规模扩大分独立运营即将面临员工数量激增带来的管理人才和专业人才缺乏的问题2现有的生产制造线上管理人才存在学历偏低管理素质普遍较低的现状内部的人才储备无论是从质量还是数量都无法满足未来发展企业的人才需求3本土行业内成熟型人才较少外地引进招聘成本较大因此引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生充实各部门及相应岗位的人才
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《2011年本科毕业生培训计划方案》编制: 审核: 审批:目 录一培养计划方案说明…………………………………………………1 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc153038626 二培养计划方案概况…………………………………………………3 HYPERLINK l _Toc153038627
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行政人力资源部xxx2011年12月2012年应届毕业生培训方案素彩网 [PPT模板免费下载无需注册]* 目录 Contents* 关于本方案按照与签订的三方协议,2012年7月将有2名博士,23名高分子材料硕士生,31个高分子材料本科生,3名财务类硕士生,3名管理类硕士生入职。上述人员皆为应届毕业生。实际报道人数可能有所差别。为了给应届毕业生培训工作提供指导,特制定本方案。本方案以技术
行政人力资源部xxx2011年12月2012年应届毕业生培训方案* 目录 Contents* 关于本方案按照与签订的三方协议,2012年7月将有2名博士,23名高分子材料硕士生,31个高分子材料本科生,3名财务类硕士生,3名管理类硕士生入职。上述人员皆为应届毕业生。实际报道人数可能有所差别。为了给应届毕业生培训工作提供指导,特制定本方案。本方案以技术类毕业生为主体对象制定,财务类、管理类
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《人才测评》 HR人力资源大全yours1314diy2009年大学生招聘与培养规划-雏鹰计划2008年西子富沃德电机有限人力资源部1《人才测评》 HR人力资源大全yours1314diy准备阶段实施阶段考核阶段总结阶段招聘需求分析建立胜任素质模型提出改进意见确定招聘方式设计面试方法选择招聘渠道发布招聘信息筛选应聘简历进行面试面试评估确认录用人员拟订考核方式按标准进行评估进行末位淘汰具
《2014应届毕业生招聘简历宝典》目 录前 言………………………………………………………………………………………………… 3 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc358908782 HYPERLINK l _Toc358908783 一简历的定义 PAGEREF _Toc358908783 h 4 HYPERLINK l _T
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