《申彤员工考勤管理制度》第一章 总则第一条 目的为规范人员管理及单位考勤管理制度根据国家《中华人民共和国劳动法》相关规定特制定本办法第二条 适用范围各单位全体员工第二章 出勤第三条 工作时间每天8个小时每周5个工作日法定节假日正常休息具体时间为:夏令时间(5月1日至9月30日)为:9:0012:0014:0018:00冬令时间(10月1日至4月30日)为:9:3017:30元旦春
《申彤员工考勤管理制度》第一章 总则第一条 目的为规范人员管理及单位考勤管理制度根据国家《中华人民共和国劳动法》相关规定特制定本办法第二条 适用范围各单位全体员工第二章 出勤第三条 工作时间每天8个小时每周5个工作日法定节假日正常休息具体时间为:夏令时间(5月1日至9月30日)为:9:0012:0014:0018:00冬令时间(10月1日至4月30日)为:9:3017:30元旦春
《申彤员工考勤管理制度》第一章 总则第一条 目的为规范人员管理及单位考勤管理制度根据国家《中华人民共和国劳动法》相关规定特制定本办法第二条 适用范围各单位全体员工第二章 出勤第三条 工作时间每天8个小时每周5个工作日法定节假日正常休息具体时间为:夏令时间(5月1日至9月30日)为:9:0012:0014:0018:00冬令时间(10月1日至4月30日)为:9:3017:30元旦春
《申彤员工待岗管理制度》第一章 总则 为加强单位劳动管理维护正常的工作秩序保障职工合法权益根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定有下列情形之一的职工可以安排其待岗: 一具有正常劳动能力由于不胜任工作或考核不合格等原因下岗者 二无部门接收者 三有部门没有岗位者 四参加长期脱产培训期间 五拒不接受聘任和安排其它岗位工作的人员按擅
《申彤员工离职管理制度》第一章 总则 第一条 为维护员工正常流动秩序规范员工离职行为特制定本办法 第二条 本制度所称高层管理人员是指各级单位的负责人中层管理人员是指各单位的副职(条线工作分管)及二级部门负责人基层管理人员是指各单位的三级部门负责人基层员工是指除以上人员之外的其他员工 第三条 员工离职包括劳动合同(以下简称合同)终止和合同解除两种情况第二章 合同终
《申彤员工离职管理制度》第一章 总则 第一条 为维护员工正常流动秩序规范员工离职行为特制定本办法 第二条 本制度所称高层管理人员是指各级单位的负责人中层管理人员是指各单位的副职(条线工作分管)及二级部门负责人基层管理人员是指各单位的三级部门负责人基层员工是指除以上人员之外的其他员工 第三条 员工离职包括劳动合同(以下简称合同)终止和合同解除两种情况第二章 合同终
《申彤员工加班管理办法》第一条 目的 为提高员工工作效率控制加班成本特制定本制度第二条 适用对象 本制度仅适用于各单位一般行政岗位员工(特岗及业务人员除外)第三条 加班申请流程 一需工作以外时间加班的部门需要提前一天填写《部门加班申请审批表》(附表1)上报单位行政负责人进行审批 二如遇紧急加班情况需在第二天补交经过审批的《部门加班申请审批表》 三《部门加
《申彤特岗人员管理制度》 总则 第一条 为规范单位人事管理制度保证劳动合同的有效执行维护集体和员工的合法权益特制定本制度 第二条 本制度包括特岗人员的任命解除审计等各方面内容 第三条 本制度适用于内部各单位的行政部门的特殊(重要)岗位人员 特岗人员的管理 第四条 特岗人员的对象 特岗人员共分三大类分别为:单位的行政负责人(行政副总)部门的行政负责人
《申彤特岗人员管理制度》 总则 第一条 为规范单位人事管理制度保证劳动合同的有效执行维护集体和员工的合法权益特制定本制度 第二条 本制度包括特岗人员的任命解除审计等各方面内容 第三条 本制度适用于下属各单位各部门的特殊(重要)岗位人员 特岗人员的管理 第四条 特岗人员的对象 特岗人员共分四大类分别为: A各单位各部门的管理人员(指行政负责人)
《申彤人员培训管理制度》第一章?总则 第一条?目的? 为了提升员工素质增强员工的工作能力及发掘其潜力特制定《申彤培训管理制度》(以下简称本制度)作为各单位进行人员培训实施与管理的依据 第二条?适用范围 内部各直属单位所有员工的各项培训计划实施督导考评以及改善建议等均依本制度办理 第三条?权责划分 一人力管理中心权责: 1制定完善员工培训制度 2根据培训需求调查及分析拟
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