版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页/共NUMS6页 第五章人力资源规划中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分3题6分7题11分20lO年5题5分2题4分7题9分2011年4题4分2题4分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页/共NUMS6页 第五章人力资源规划【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分3题6分7题11分20lO年5题5分2题4分7题9分2011年4题4分2题4分6题8分2012年3题3分1题2分---4题5分2013年4题4分
提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第6页/共NUMS6页 第五章人力资源规划【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分3题6分7题11分20lO年5题5分2题4分7题9分2011年4题4分2题4分6题8
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页/共NUMS4页 中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103【考点】人力资源供给预测★★(一)企业内部供给预测方法企业内部供给预测方法1人员核查法(1)静态预测方法(2)不能反映人力拥有量未来的变化(3)多用于短期人力拥有量预测2人员调配图一种岗位延续计划,用以了解潜在
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页/共NUMS4页 【考点】人力资源供给预测★★(一)企业内部供给预测方法企业内部供给预测方法1人员核查法(1)静态预测方法(2)不能反映人力拥有量未来的变化(3)多用于短期人力拥有量预测2人员调配图一种岗位延续计划,用以了解潜在人员变动3马尔科夫分析方法【P62教材例题】基本思想找出过去人事变动的规律,以
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版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页/共NUMS7页 第五章人力资源规划【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20114题4分2题4分20123题3分1题2分20134题4分2题4分20143题3分1题2分4题8分20153题3分2题4分第一节人力资源规划概述【本节考点】【考点】人力资
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页/共NUMS7页 中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103第五章人力资源规划【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20114题4分2题4分20123题3分1题2分20134题4分2题4分20143题3分1题2分4题8分
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第五章人力资源规划-第一节人力资源规划概述1【单选题】人力资源规划的具体目标包括()。A:防止人员配置过剩或不足B:确保组织能够对环境变化做出反应C:将业务人员与职能管理人员的观点结合起来D:使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合本题纠错正确答案:D我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有42人答过,平均正确率?8333%参考解析:D属于主要目标。2【单选题】(
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