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  1目的为适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对密闭循环科学合理的薪酬体系根据现状特制定本规定2制定原则本方案本着公平竞争激励经济合法的原则制定2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇同时根据员工绩效服务年限工作态度等方面的表现不同对职级薪级进行动态调整可上可下同时享受或承担不同的工资差异2.2 竞争：使的薪酬体系在同行业和同区域有

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  薪酬管理制度第一章 总则第一条 制定本制度的目的 规范薪酬福利的管理为员工薪酬的确定和变动提供依据 吸引留住优秀的员工 激励员工高绩效地完成工作确保战略目标实现第二条 制定本制度的原则　　 合法性原则本制度应符合国家地方的法律法规和相关规章制度　　 竞争性原则的薪酬和福利水平在武汉人才市场上应有足够的吸引力　　 公平性原则内部不同职位间以及相同职位间薪酬福利要平衡不

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  薪酬管理制度1. 总则为实现总体营销战略目标提高企业管理水平促进管理进步本着以人为本提高效率的原则建立公开公平公正合理的薪酬考核管理模式充分发挥全体人员的工作积极性和主观能动性特制定本制度2. 制定原则坚持以下原则制定薪酬制度：2.按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平3. 适用

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  薪酬管理制度1 目的 为建立以岗位为基础以工作绩效考核为核心的正向激励机制将员工收入与岗位责任工作绩效密切结合起来实现薪酬管理与分配的制度化规范化特制定本制度适用范围 本厂全体员工（计件制员工除外）管理职责厂长：根据本厂的战略发展规划提出本制度的制定与修正原则组织制定本厂收入分配的原则方案批准本制度的实施及收入分配方案的实施财务部：负责对行政部提交的员工工资表进行复核及最

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  薪酬管理制度第一章总则 第一条 目的 本制度旨在建立适合成长与发展并在行业内富有竞争力的薪酬体系构筑有特色的价值分配机制和内在激励机制实现的可持续成长与发展 第二条基本原则 一绩效优先兼顾公平的原则薪酬分配必须向为持续创造价值的员工倾斜提倡为卓越加薪向的关键岗位倾斜为员工所创造的业绩予以合理的回报 一可持续发展的原则薪酬制度必须与的整体效益提高相