中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条:为维护______(以下简称)中高层管理人员利益,形成稳定的经营者团队,保证的长远发展,特制定本制度。第二条:本制度适用于的中高层管理人员,包括:董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的员工。第三条:中层以上(含中层)管理人员实行聘任制,每届
中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条:为维护______(以下简称)中高层管理人员利益形成稳定的经营者团队保证的长远发展特制定本制度第二条:本制度适用于的中高层管理人员包括:董事长总经理副总经理总经理助理总监副总监销售副总助理各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的员工第三条:中层以上(含中层)管理人员实行聘任制每届任期3年可连聘连任第四条:中
往链点点通共享资源了解更多请登录 中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条:为维护______(以下简称)中高层管理人员利益形成稳定的经营者团队保证的长远发展特制定本制度第二条:本制度适用于的中高层管理人员包括:董事长总经理副总经理总经理助理总监副总监销售副总助理各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的员工第三条:中层以上(含中层)管理人员实行
4/F, Wide-Formmercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条:为维护______(以下简称)中高层管理人员利益,形成稳定的经营者团队,保证的长远发展,特制定本制度
372 (大量管理下载) 中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条:为维护______(以下简称)中高层管理人员利益,形成稳定的经营者团队,保证的长远发展,特制定本制度。第二条:本制度适用于的中高层管理人员,包括:董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的员工。第三条:中
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某制冷有限薪酬管理制度以薪酬管理为杠杆,激励员工为创造更高的价值,是人力资源工作中的一项重要内容。坚持以“对外具有竞争能力,对内具有公平性,对员工具有激励性,薪酬成本控制”四原则进行完善薪酬管理体系。为此,特做规定如下:第一条基本原则第1款本的薪酬分配制度必须贯彻按劳分配,奖勤罚懒和效率优先并兼配公平的三项基本原则。第2款根据激励、高效的原则,在薪酬分配中要把员工的收入与其为公
某管理岗位员工薪酬管理制度 一目的和依据:为了制定适合市场化运作的分配体系完善薪酬管理体系共同分享发展所带来的收益?激发员工积极性增强凝聚力吸引高素质人才建立稳定的员工队伍依据国家有关法律法规和有关规定特制订本制度???????二适用范围:本制度适用于各部室的管理技术类岗位员工其他员工的薪酬管理体系依据相关制度执行?????? 三薪酬分配的依据:岗位价值能力和
x国际薪酬管理制度目录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc79577359 第一章总则 REF _Toc79577359 \h 3 \l _Toc79577360 11 薪酬制度的原则 REF _Toc79577360 \h 3 \l _Toc79577361 12 薪酬制度适用范围 REF _Toc79577361 \h 3 \l _Toc79577362 第二
日期:编号:制定:人事部批准:总经理某薪酬制度目的(PURPOSE):建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性。?政策与程序(POLICY&PROCEDURES):?1.薪资构成 员工的薪资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 基本工资占标准工
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