关于义务教育学校实施绩效工资工作调 研 报 告按照国家省统一要求从2009年1月1日起义务教育学校教师实施绩效工资此项工作涉及面广政策性强社会为确保我市义务教育学校绩效工资工作的顺利实施使我市出台的相关政策性文件既符合国家省要求又贴近我市实际情况7月1-14日期间由主管副局长韩义同志带队深入县区进行了义务教育学校实施绩效工资调研工作现将调研具体情况及工作建议报告如下:一调研目
积分都是垃圾撒旦发生发大水范德萨发撒旦 【法规名称】 抚顺市转发市人力资源和社会保障局等部门关于全市义务教育学校绩效工资实施意见的通知 【颁布部门】 抚顺市 【发文字号】 抚政办发[2010]104号 【颁布时间】 2010-08-27 【实施时间】 2010-08-27 【效力属性】 有效 【正 文】 抚顺市人民办公厅转发市人力资源和社会保障局等部门关于全市义务教育
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义务教育学校绩效工资之我见什字镇新庄小学校长 曹宏居在教育部门实行绩效工资其目的是为了调动全体教职员工的积极性更大的限度地提高教育教学质量使教师创造性的开展工作完成教书育人这一神圣使命为国家培养下一代如果各种条件成熟实施得当确实能够调动积极性达到事半功倍的效果反之不但起不了调动积极性的作用还会加升各种矛盾的形成和激化甚至造成贻误伤害下一代的严重后果给家庭事业国家带来不可弥补的损失义务教育阶段教
关于绩效工资的调查报告2011年6月21日 一.调查目的:绩效工资根据岗位技术含量责任大小劳动强度和环境优劣确定岗级以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬是劳动制度人事制度与工资制度密切结合的工资制度 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度它的理论基础就是以绩取酬企业利用绩效工资对员工进行调控以刺激员工的行为通过对绩优者和绩劣者
《关于义务教育学校教职工绩效考核的实施方法》的建 议 1教师绩效考核要遵循简单易行的操作原则建议取消学生民主测评教师环节理由:①中小学生主观意识判断能力差测评可信度不高②即使测评统计难度大2在职人员在产假及经批准的离岗休养期间和确诊患癌症精神病尿毒症等经批准的长期病休人员其绩效工资不能按退休人员生活补贴的标准发放只能按在岗人员的平均绩效工资发放理由:①退休人员的补贴标准由县财政负担且每
关于治理教育乱收费工作的调研报告教育乱收费被称为中国教育久治不愈的顽疾自 2004年秋季新学年开始我国在接受义务教育阶段的中小学全面推行一费制以从制度上遏制长期以来怨声载道的教育乱收费问题近年我们涵江区一向十分重视治理教育乱收费工作一直把治理教育乱收费作为作为纠正行业不之风和民主评议政风行风的一项重要内容多年的实践使我们感到治理教育乱收费必须做到标本兼治狠抓落实建立长效约束机制目前中小学乱收费问题
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