劳动合同法相关规定??第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力威胁或者非法限制人身
(五)工作时间和休息休假1工作时间工作时间与年休假关系: 职工有下列情形之一的不享受当年的年休假:A职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假的B职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的C累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月 以上的D累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月 以上的E累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上
《劳动合同法》及相关规定解读周国良经济学博士上海市劳动人事争议仲裁院二O一三年五月十六日绿化养护的婆婆队2012年10月15日11点04分在G40沪陕高速崇启大桥江苏往上海市区方向54 .4公里处发生一起重大道路交通事故一辆日产轿车在行驶过程中失控撞倒了8名正在该路段进行绿化养护的工人事故导致其中的5名工人死亡3名工人受伤并被送往医院抢救目前肇事司机毛某已因涉嫌交通肇事罪被刑事拘留肇事司机毛某年仅
【签订劳动合同违约金】劳动者与企业所签订劳动合同不到期限的前提下劳动者想辞职解除合同【签订劳动合同违约金】劳动者与企业所签订劳动合同不到期限的前提下劳动者想辞职解除合同 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同 第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除
第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同或者以一个月的工资为代价不需要提前通知而这样就叫做代通知金此外用人单位仍然必须向劳动者支付经济补偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补
新《劳动合同法》关于劳务派遣的规定由于《劳动合同法》中除了第66条规定劳务派遣一般应在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施并未对如何界定三性有更进一步的说明由此导致争议为了明确劳务派遣岗位范畴修订草案中将把原来规定中的一般改为只能 对于三性具体的界定分别是临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月辅助性是指用工单位的工作岗位为非主营业务单位替代性是指用工单位的职工因脱产学习休假等原
法规标题】违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法【颁布单位】劳动部【发文字号】劳部发[1995]223号【颁布时间】1995-5-10【失效时间】【法规来源】【全文】违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳动部劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知(1995年5月10日劳部发[1995]223号)?违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法?第
一劳动合同法第39条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反用人单位的规章制度的 严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的二第40条有下列情形之一的用人
劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上三年以下的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的
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