企业文化 企
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利益相关者:股东顾客员工供应商分销商…伦理因素:管理理论 人际关系学 马斯洛理论 X理论—Y理论 赫茨伯格 激励因素——保健因素理论 卢因团体动力学能力 企业文化理论 大豆专家为何能长期稳健发展影响企业伦理决策水平的管理因素框架:组织层面:伦理气氛(关怀法律法规规章制度工具性独立性)
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对伦理的理解可以分为两个层面:(1)个体层面 一个人认为是道德的(正确的)另一个人可能认为是不道德的(错误的)(2)社会层面 一个社会认为是道德的另一个社会可能认为是不道德的伦理也随着时间而改变一些行为在过去被看做是不道德的而现在被看做是道德的反之亦然三种评价道德的方法道德义务论(道义论)(Deontological Ethics)在这种方法中某事是否是道德的取决于是否存在的规则与义务被遵守道德结
专题研究
授课进度第8周第 8次课( 2 学时)授课日期2014年10月21日授课题目(教学章节或主题)第八章 护理伦理决策评价管理与伦理第一节护理伦理决策(概念伦理难题正确决策)第二节护理道德评价(内涵及标准评价依据方式)第三节护理管理伦理(地位和作用原则道德素质)教学目标1. 掌握护理伦理难题医学道德评价的方式2. 熟悉护理管理的伦理原则医院护理管理者的道德素质3.了解护理道德评价的内涵和标准护理道德评
Gucci血汗门——论企业内部管理道德伦理管理科学与工程 宝露日 1012125内容概要:2011年9月23日Gucci深圳旗舰店五名员工在网上发表的一篇集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信使得我们对企业内部对待员工的管理制度及道德伦理有了新的认识企业与员工之间的雇佣关系是建立在人身安全及公平工薪关系上的但是有一些企业对待员工的方式还是没有从经济人的时代过渡过来雇主仍然视雇佣为经
从会计角度看企业伦理道德案例:十亿财务造假现形 海王生物仍在继续疯狂造假十亿财务造假现形备受的海王生物(000078)2005年报2006年4月25日终于粉墨登场2005年度报亏亿元客观地讲这不是海王生物亏损的全部实际上由于重大会计差错海王生物2003年度由盈利亿元追溯调整为亏损亿元海王生物股东权益从年初的亿元缩水到年末亿元即海王生物报出近10亿元的财务窟窿令人不可思议的是2006年3月6日发
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