大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    全国最大的人力资源管理学习交流平台: 6 员工招聘与测试主题:1、招聘概述2、招聘的基本程序 3、招聘的渠道4、招聘表格的设计 5、智力测试6、能力测试7、评价中心 8、面试9、其他测试探求1 如何吸引优秀人才? 2 如何识别优秀人才?3 如何引入外部竞争者的压力而不损伤内部员工的 积极性? 4.怎样的招聘才是合理完善的?阅读:●主要参考书:1l、l0、12、l5●招聘企业管理人员气质类型的测

  • .doc

    号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~5 员工招聘与测试主题:1、招聘概述2、招聘的基本程序 3、招聘的渠道4、招聘表格的设计 5、智力测试6、能力测试7、评价中心 8、面试9、其他测试探求1 如何吸引优秀人才? 2 如何识别优秀人才?3 如何引入外部竞争者的压力而不损伤内

  • (1).doc

    全国最大的人力资源管理学习交流平台: 6 员工招聘与测试主题:1、招聘概述2、招聘的基本程序 3、招聘的渠道4、招聘表格的设计 5、智力测试6、能力测试7、评价中心 8、面试9、其他测试探求1 如何吸引优秀人才? 2 如何识别优秀人才?3 如何引入外部竞争者的压力而不损伤内部员工的 积极性? 4.怎样的招聘才是合理完善的?阅读:●主要参考书:1l、l0、12、l5●招聘企业管理人员气质类型的测

  • 评.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1员工招聘与测评主讲:人力资源管理专业 梁海霞2分组从第一个同学开始报数1-8为一个周期每个同学要记住自己报的数字报1的同学为第一组报2的同学为第二组……以此类推自然产生组长同时组长可以换届选举3招聘与测评基础知识 4招聘与测评理念与思路5在选才有才用

  • 概述的过程管理的渠道人.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级员工招聘概述员工招聘的过程管理员工招聘的渠道人员测评与甄选的方法招聘评估四 员工招聘与甄选 (一)员工招聘概述 1.员工招聘的意义和策略性决定 1)员工招聘的意义(1)招聘上企业人力资源管理经常性的工作(2)有效的招聘工作对企业意义重大(3)招聘是一项复杂的工作如果盲目招聘员工队伍的素质无法保证造成经济损失的可能性很大 2

  • 人事.ppt

    13579202331020233102023310202331019?培训调查??选拔??2.冲突应付方式评定??个人提炼出4条与拍档提炼出共同的4条小组提炼共同的6条全班提炼810条——评估:认为魁宝和有待改进每人各选两项动机特性测验人际能力和沟通技巧测验职业适应性测验管理能力:管理人员人格测验生活特性问卷DISC个性测验需求测验智力:看简历评估过往绩效分析能力:公文筐测验案例分析沟通能力:无

  • 配置题.doc

    员工招聘与配置试题单选:(1×15=15′)1()能够给员工提供发展的机会强化员工为企业工作的动机A内部招聘B社会招聘C校园招聘D外部招聘2下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义( )A为企业的发展储备人才B决定是否进行招聘C影响招聘活动能否顺利进行D影响招聘活动的有效性3下列哪项是外部招聘的方式( )A晋升与岗位轮换B员工推荐C猎头D人员重聘4以服务于了解素质现状或素质开发中的

  • 技巧.ppt

    人才甄选与招聘实务 熊超群著 广东经济出版社人员测评技巧 谌新民刘善敏编著 广东经济出版社中国人力资源网 中人网 管理世界 人事政策与法规年度计划(年度)目标预算项目计划与安排对结果的监督与控制人力供给预测辞退不再续签合同劳务输出提前退休缩减工作时间能力取向二需求分析二需求分析三供给预测

  • 选拔》第05章在线.doc

    《员工招聘与选拔》第05章在线测试剩余时间:58:22窗体顶端?答题须知:1本卷满分20分?????????? 2答完题后请一定要单击下面的交卷按钮交卷否则无法记录本试卷的成绩?????????? 3在交卷之前不要刷新本网页否则你的答题结果将会被清空 第一题单项选择题(每题1分5道题共5分)?1红叶子理论也称之为A机遇理论B开发自己的亮点C发动机装置理论D优秀团队理论?2识马靠的是A知识B魄

  • 文化智力.doc

    员工招聘文化智力测试: 性别: 毕业学校: 专业了解-6分请写出你要学校所学习的课程名称(至少2门专业课程)10分序号 课程1 课程2课程3课程4课程5课程6负分答案二.单项选择 50分 ( )1从地理位理的角度判断以下说法正确的是: A广东的省会城市是深圳 B海南与河北是相邻的省份 C广州是南方的省份

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部