职工在合同期内“自动休假”实则自行离职的处理办法 答:职工在合同履行期间“自动休假”,实则是自行离职不辞而别,是违约行为,应依法给用人单位赔偿由此造成的损失,以维护用人单位合法权益。严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务和责任。《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为用人单位和
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工伤职工擅自休假可按旷工论处 案例:郭某,女,40岁,连续工龄18年,系广州某区百货劳动合同制工人。1995年9月2日因二级左足跟骨骨折,经3个月治疗后骨折愈合良好。1996年1月份区和市医务劳动鉴定委员会鉴定确认其医疗终结时间至1996年1月2日止,不属残废(疾)范畴。同年1月15日将此鉴定结论告知郭某,并两次给她发出书面复工通知书,但她仍拒不复工,擅自休假两个多月,既不提供“病
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中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 1 号 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 部 长 尹蔚民 二〇〇八年九月十八日?企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以
职工带薪年休假实施细则上海辉立商贸有限年休假规定的年度为当年1月1日至12月31日年休假申请的最小单位为天职工连续工作满12个月以上的(外单位直接调入本单位的职工除外重新就业或初次就业的职工均需在本单位工作满12个月)享受带薪年休假其中:累积工作满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天进入本单位属重新就业或初次就业的职工在本单位连续工作满12个月的
员工离职处理原则(一)本员工不论何种原因离职悉依本细则办理(二)员工离职区分:1.自请辞职2.职务调动离职3.退休离职4.解雇离职5.其他原因离职(三)自请辞职者如平时工作成绩优良应由单位高级主管加以疏导挽留如其去意仍坚可办停薪留职但不发离职证件目的仍希再返效力(四)离职手续:1.员工离职由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后持单向单列
员工离职处理细则 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定 第二条 本职员经解职或调职时应办理移交除另有规定外悉依本办法办理 第三条 本职员的移交分下列级别: (一)主管人员:是指部经理室主任科(股长) (二)经管人员:是指直接经管某种财务或某种事务的人员 第四条 移交事项规定如下: (一)造具移交清册或报告书(格式另订)
员工离职处理细则???? 第一条? 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定??? 第二条? 本职员经解职或调职时应办理移交除另有规定外悉依本办法办理??? 第三条? 本职员的移交分下列级别:??? (一)主管人员:是指部经理室主任科(股长)??? (二)经管人员:是指直接经管某种财务或某种事务的人员??? 第四条? 移交事项规定如下:??? (一)造具移交清册或报告书(格式另订)?
员工离职处理原则(一)本员工不论何种原因离职,悉依本细则办理。(二)员工离职区分:1自请辞职。2职务调动离职。3退休离职。4解雇离职。5其他原因离职。(三)自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由单位高级主管加以疏导挽留,如其去意仍坚,可办停薪留职,但不发离职证件,目的仍希再返效力。(四)离职手续:1员工离职,由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填
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