招聘外包解决方案河北诺亚人力资源开发有限HEBEI NOAH HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT CO.LTD目 录 TOC o 1-3 h z u l _Toc254609988 第一部分 招聘项目分析 PAGEREF _Toc254609988 h 3 l _Toc254609989 1. 招聘需求分析 PAGEREF _Toc2546099
3 人才寻访合作合同 合同编号:甲方: 地址: 联系: 传真:邮编: 乙方: 地址:联系: 传真:邮编: 鉴于甲方需要,特委托乙方为其猎寻甲方所需招聘职位,双方经协商一致,达成如下协议:1委托 本合同中所述委托是指甲乙双方书面(包括但不限于下属形式:合同、协议、信件、传真、电子邮件等)确认甲方需要乙方猎寻的职位以及该职位所需要的关键要求,上述委托可为本合同附件,与本合同具有同等法律效力
人才招聘服务合同甲方(用人单位): 地址: 邮编:联系:乙方(猎头): 地址: 邮编: 联系:开户银行: 银行账号:鉴于甲方需要,特委托乙方为其招聘甲方所需岗位,双方经协商一致,达成如下协议:1委托- 本合同中所述委托是指甲乙双方书面的合同、协议、电子邮件方式确认甲方需要乙方招聘的职位以及该职位所需要的关键要求,上述委托可为本合同附件,与本合同具有同等法律效力,若与本合同有冲突的,
从招聘企业和猎头双方分析---HR和猎头顾问必看一.站在招聘企业(客户)角度分析:1.委托猎头的招聘岗位应该是有一定招聘难度并且急招的岗位不要把招聘难度不大或招聘需求不急迫的岗位或还没考虑好是否一定要招聘的岗位(即没招聘决心的岗位)放给猎头否则欺骗了猎头企业名声及HR负责人很容易受到负面影响2.误认为猎头招聘人才收费较高招聘人才很容易难度不大做过猎头顾问的人都知道招聘一个合适
HYPERLINK =viewthreadtid=8833 解决猎头招聘四大难题的双赢之道来源:《新人力》杂志招聘信息失真 用人与猎头合作进行招聘的过程中按照常规的流程用人应该把招聘信息传递到 HYPERLINK t _blank 人力资源部再由人力资源部的相关人员传递到猎头手中由于在此过程中经过多方的传递会带来招聘信息的失真例如在此过程中对于候选人的技能工作经验
#
从招聘到猎聘 前言:在互联网对传统行业的颠覆大潮中招聘行业这两年可谓是站在了风口浪尖各种新模式新玩法的确拉近了企业与人才之间的距离但从找到人到招到人之间依然路途遥远越来越多的企业意识到招聘团队在玩转各种渠道的同时更要把工作模式从传统的招聘切换到猎聘的模式全方位打造 企业内部猎头团队的猎聘能力变得非常重要在互联网对传统行业的颠覆大潮中招聘行业这两年可谓是站在了风口浪尖一些比较成型的新玩家也已经出现它
大连理工大学
尚游网络猎头招聘职位(共5个职位)注:以下职位均需要提供成功作品或链接地址(真实有效的作品)资深原画设计师1名所属部门:诺亚传说项目组美术部职位描述:-高质量原画设计工作 -培养部门内原画人员的色彩设计能力 (其中第2项职责是重中之重) 职位要求:-除具备扎实的美术基础比较广泛的知识面外对美术设计某个或多个领域还要有非常深入的了解 -较强的设计能力和解决问题的能力能解决原画设计方面所有遇到的设计瓶
探秘:HR猎头如何60天完胜招聘来源:中国行业研究网日期:2013年02月28日浏览:1036次关键词: =猎头猎头 =招聘招聘招聘专员Annie最近接到一个新单职位名称是高级供应商品质管理工程师单纯从职位名称上去看比较好招在网络上搜索关键词会找到很多这样的简历可当Annie看完该职位JD似乎觉得并不是那么回事一)第一日——接单 =27招聘专员Annie最近接到一个新单职位名称是高级
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报