环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页第一部分 组织行为学【组织行为学近9年考情】2009-2017年单项选择题多项选择题案例分析题合计均值(分)10.77.18.826.6占比()7.65.16.319组织行为学构架第一章第二章第三章组织激励行为组织设计与组织
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 中级人力资源管理专业知识与实务精讲班讲义于彩凤第一部分组织行为学【组织行为学近七年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-201581812958326420329【组织行为学脉络】1需要、动机与激励2激
环球网校学员专用第PAGE3页 共NUMPAGES3页2018年经济师中级人力精讲班赵照【精讲班次学习说明】1.精讲班是为学习打下坚实基础内容较细2.为便于大家勾画和记忆讲义中做出标记:重要考点以★标记重要词汇用双划线标记3.建议学习顺序听懂内容(对照教材或讲义)— 及时做题(记录易
环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页【考点4】需要层次理论(马斯洛)1.理论内容★将人类需要分为五个层次要求的强度并不都是相等类别名称内容基本需要—主要靠外部条件或因素满足生理需要食物水睡眠等安全需要身体安全(脱离危险的工作环境)经济安全(不解雇的承诺舒适的退休计划
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 激励理论【本节考点】1需要层次理论★2双因素理论★★理论★★4三重需要理论★★5公平理论★★6期望理论★★★7强化理论【本节内容精讲】【考点】需要层次理论(马斯洛)★(一)需要层次生理需要:指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。安全需要:主要针对身体安全(如脱离危险的工作环境)和经济安全(
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 中级人力资源管理专业知识与实务精讲班讲义于彩凤第一部分组织行为学【组织行为学近七年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-201581812958326420329【组织行为学脉络】1需要、动机与激励2激
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103中级人力资源管理专业知识与实务精讲班讲义于彩凤第一部分组织行为学【组织行为学近七年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-201581
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环球网校学员专用第PAGE9页 共NUMPAGES9页【知识点】ERG理论(奥尔德佛)★★考点内容理论奥尔德佛对马斯洛的需求理论进行了修订提出了ERG理论他认为人有三种核心需要:生存需要关系需要成长需要奥尔德佛与马斯洛理论关系1.生存需要=全部生理需要部分安全需要2.关系需要=部分安
中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 【考点】激励及其类型1概念激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。2类型(1)从激励内容的角度:物质激励、精神激励;(2)从激励作用的角度:正向激励、负向激励;(3)从激励对象的角度:他人激励、自我激励。【例题:单选】从激励内容角度可以将激
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