《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期产期哺乳期内用人单位不得解除劳动合同《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工的工资辞退女职工单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议但是女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外《中华人民共和国劳动法》第
新劳动法关于孕期产期哺乳期的问题: ? 发布时间:2009年10月27日 问:?韩老师你好我想问一下怀孕期间哺乳期间的人员如何解除合同 ??? 答:孕期产期是我们国家劳动法一再强调的在员工没有过错的情况下用人单位不能解除劳动合同这是国家对特殊员工的特殊保护只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除第一个是员工本人提出或者说跟员工本人协商一致第二种情况下员工本人存在严重违反劳动纪律或者是违法犯罪的
劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动
劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动
一个人经历丰富他的思考就一定会多如果有理想和价值观的话那么它的思考就一定会更加深刻 ?劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款??? 2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以
保护劳动者合法权益2008年 理论热点面对面实施《劳动合同法》的思考——为什么要着力建设和谐劳动关系劳动关系的和谐是社会和谐的基础在现代社会中绝大多数人都要通过找一个工作岗位以自己的劳动换取相应的报酬来维持基本的生存这样就形成了劳动关系劳动关系是社会关系中最重要最基本的关系许多其他方面的社会关系在很大程度上都是由劳动关系衍生出来的从字面意义上来理解和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良性
HUMAN环
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离婚财产确认与分割中对妇女权益的保护:李显冬① 高 婷②????文章来源:本站????更新时间:2009-10-20 10:48:48字体: javascript:fontZoomA() 小 javascript:fontZoomB() 大? 法律的平等保护与对弱势群体的倾斜保护是学界和司法界共同的问题离婚纠纷中夫妻共同财产的确认与分割时这一问题在婚姻家庭法妇女权益保障
1. 根据劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》女职工怀孕期间禁忌从事的劳动范围是:(1)作业场所空气中铅及其化合物汞及其化合物苯镉铍砷氰化物氮氧化物一氧化碳二硫化碳氯己内酰胺氯丁二烯氯乙烯环氧乙烷苯胺甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业(2)制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业(3)作业场所放射性物质超过<放射防护规定>中规定剂量的作业(4)人力进行的土方和石方作业(5)<体力劳动强
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