企业安排加班所要注意的事项一专题界定 本专题主要围绕加班与工资的补偿标准问题其中主要涉及的是加班的认定加班与补休发放加班工资以及工资数额的争议加班违法的企业法律责任二名词解释加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点加班加点必然占用职工的休息时间加班加点过多对职工的身体健康会构成危害为有效地控制加班加点有关劳
综合计算工时制等于没加班吗 案情介绍 莉莉小姐2002年8月被一家外资宾馆聘用为餐厅迎宾小姐双方签订了为期两年的劳动合同合同约定每月5日支付上月的工资月工资为1800元 宾馆经劳动行政部门批准实行以月为计算周期的综合计算工时制2003年夏天非典过后宾馆餐厅生意异常红火宾馆宣布:根据国家实行综合计算工时制的企业可实行集中生产集中休息的规定宾馆因生意繁忙临时实行每日上午9时至晚上9时的工作制并规定
《植树问题》案例分析植树问题是新课程标准实验教材四年级下册的内容本课安排植树问题的目的在于向学生渗透复杂问题从简单入手的思想教材将植树问题分为几个层次:两端都栽两端不栽环形情况以及方阵问题等其侧重点是:在解决植树问题的过程中向学生渗透一种在数学学习上研究问题上都很重要的数学思想方法——化归思想同时使学生感悟到应用数学模型解题所带来的便利本课的教学并非只是让学生会熟练解决与植树问题相类似的实际问题而
一关于80年代与90年代的目标定位以及目标变化的原因80年代的定位:将通用电气发展成为一个独一无二情绪高涨具有企业家精神----一个世界上最具盈利能力高度多元化的同时在一个在各个产品线上都具备世界一流力的企业 90年代的定位:在完成80年代的元气恢复之后90年代将GE描绘成一个没有边界的使其更加开放并挑战那些不可能完成的工作使其每一个员工都成为一流选手 变更的原因:尽
问题3 案例分析题以上三种做法我个人认为都不能真正从根本上解决问题要想真正的解决问题必须先弄清楚他们究竟属于那类问题生(不良行为习惯型厌学型心理障碍型品德型好学生型)然后再 对症下药对于问题学生要恩威并施给他们信任和责任很重要既能满足他们的自尊心和虚荣心还能促进同学友谊找他们座谈是个好办法在座谈时给他们自己选择的机会大部分学生都能主动选择积极的理由(例如想好好学但有困难需要人带动)来安排自己
班级中的问题学生案例分析 王龙135084问题学生的转化是学校德育工作的难点和重点如何在教书育人中真正贯彻落实德育为首育人为本的教育思想一直是教师探索和实践的课题本文从一个真实的教育案例入手提出了不歧视反复抓严管理用爱心来感化每一位问题学生的人本化教育策略班级中问题学生的存在具有必然性客观性和普遍性积极面对分析研究问题学生的成因心理特征和教育策略促使他们正确认识自我克服自卑心理和消极情绪激
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 关于案例分析1背景与案例过程(25分)2案例涉及的相关理论(25分)3案例评析(25分)4结论与感悟or建议(25分)案例报告的时间:( 15分钟)人数:每组3-4人内容:案例分析注意事项1确定案例分析的角度 例:从跨国银行并购的背景和动因角度分析花旗银行与旅行者的合并 【国际投资学(杨大楷第四版) 】P1
浅谈问题学生教育方法—— 要注意因材施教 王 亮一个案背景: 范浩华男十六岁南海信息技术学校汽修一年级住校学生.军训后刚转到我班上的一位男生初次见面当我问他话时他总是眼皮也不抬地小声应答除了觉得他长得眉清目秀有些腼腆外没有其他不良感觉 大约一周后就开始出现各种不尽人意的状况了先是陆续有同学报告他骂人不友好对同学态度粗暴接下来就开始出现不
问题学生案例分析在东莞这个地方我遇到的问题学生很多是混日子类的学生 举个例子高一学生张某本地人家庭条件不错家里的独子父母溺爱放纵行为习惯很差入校后常违反学校纪律上学经常迟到作业爱做不做上课有时睡觉讲小话对自己过分放纵成绩较差他也有优点如:爱打篮球内心想学好爱表现自己渴望能引人注目父母的宠爱使他无法体会到劳动的艰辛收获的喜悦他没有学习的压力和紧迫感甚至认为艰苦学习无非就是为了最终获得这些物质东西因
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