中国工商银行薪酬设计方案目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc4487134 第一章 总则 PAGEREF _Toc4487134 h 1 HYPERLINK l _Toc4487135 第二章 薪酬结构 PAGEREF _Toc4487135 h 2 HYPERLINK l _Toc4487136 第三章 高管人员
中国工商银行薪酬设计方案目录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc4487134 第一章总则 REF _Toc4487134 \h 1 \l _Toc4487135 第二章薪酬结构 REF _Toc4487135 \h 2 \l _Toc4487136 第三章高管人员的薪酬体制 REF _Toc4487136 \h 6 \l _Toc4487137 第四章职能部门的
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《某薪酬设计方案2010》目? ? 录第一章??总则? ? ? ? 1第二章??薪酬体系? ? ? ? 1第三章??薪酬结构? ? ? ? 1第四章??岗级工资? ? ? ? 2第五章??年薪制? ? ? ? 4第六章??岗级工资制? ? ? ? 4第七章??工资调整? ? ? ? 5第八章??工资特区? ? ? ? 6第九章??其他? ? ? ? 6第十章??附则? ? ? ? 7
XXXX()股份有限最牛英语口语培训模式:躺在家里练口语全程外教一对一三个月畅谈无阻太平洋英语免费体验全部外教一对一课程: HYPERLINK 薪酬管理制度2005年12月 : PAGE : XXXX薪酬方案目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc
XXXX()股份有限薪酬管理制度2005年12月 : PAGE : 专业开放互动分享 论坛 博客 商城 群组 让HR触手可及目 录 TOC o 1-3 h z u l _Toc123040876 第一章 总 则 PAGEREF _Toc123040876 h 1 l
XXXX()股份有限薪酬管理制度2005年12月 : PAGE : 目 录 TOC o 1-3 h z u l _Toc123040876 第一章 总 则 PAGEREF _Toc123040876 h 1 l _Toc123040877 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc12
原则浮动工资工资奖金与企业整体经营状况挂钩由员工的薪点数和绩效决定管理类4白沙职种划分依据: 每一职种均承担某一职类中的某一业务(功能)系统的运营责任.执行对管理标准计划与组织实施承担直接责任职类职种划分工艺技术3对产品的销售额和市场占有率承担直接责任9876财经研发基层职层121212121212价值评估指引表37研发计划统计职种薪等区间人际关系技能员工工资水平以薪点数代表薪点越高工资水平越
白沙薪酬体系设计方案第一版目录?原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对白沙提出的几个问题的解释职能工资制优点原则薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担;主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下,依靠科学的价值评价,对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价,给贡献者以回报。薪酬调整将薪
白沙薪酬体系设计方案(第一版目录?原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对白沙提出的几个问题的解释职能工资制优点原则薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担;主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下,依靠科学的价值评价,对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价,给贡献者以回报。薪酬调整将
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