发生劳动合同纠纷了该怎么办一发生劳动合同纠纷解决步骤发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的除另有规定仲裁为终局裁决的情形外可以向人民法院提起诉讼上述步骤并非每个步骤都要经过我国法律法规
劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同[案情简介]孙某某联合企业有限(中外合作企业)职工1990年12月孙某与该签订了两年期限的劳动合同合同期满后在合同内容不变的情况下发表格由孙某提出申请批准双方每两年续签一次合同1996年6月孙某因劳动强度过大递交了辞职申请但未予批准并极力挽留为此孙某又收回了辞职申请1996年12月又到了续签劳动合同的时间但并未提出终止或续签合同的要求
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案例精选笔记之劳动合同纠纷类提供虚假学历获聘劳动合同被判无效2003年8月徐某持复旦大学信息和国际金融专业双学士学位到张江高科技园区内的一家电子谋到了一份人事经理兼总裁助理的工作每月工资为9000元此后在工作的四年内徐女士的工资又逐步增加到13000元2007年2月与徐女士提前解除劳动关系双方签订了解除劳动合同的协议为此支付了徐女士相当于四个月工资标准的经济补偿金和一个月替代
案例精选笔记之劳动合同纠纷类提供虚假学历获聘劳动合同被判无效2003年8月徐某持复旦大学信息和国际金融专业双学士学位到张江高科技园区内的一家电子谋到了一份人事经理兼总裁助理的工作每月工资为9000元此后在工作的四年内徐女士的工资又逐步增加到13000元2007年2月与徐女士提前解除劳动关系双方签订了解除劳动合同的协议为此支付了徐女士相当于四个月工资标准的经济补偿金和一个月替代工资期
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怎么解决 =E5A682E4BD95E8A7A3E586B3E58AB3E8B584E7BAA0E7BAB7rsp=5f=1oq=E5A682E4BD95E5A484E79086E58AB3E8B584E7BAA0E7BAB7tn=baiduhome_pgie=utf-8rsv_ers=xn1rs_src=1 劳资纠纷的问题------------------人事经理总经理必修课程 200
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