重视案件调解 构建和谐劳动关系多年来在调解仲裁法规股岗位上在处理劳动争议案件的过程中认识到注重调解对处理案件平息劳动纠纷的重要性在通过综合运用法律政策行政等手段和协商疏导服务等多种办法充分利用上级部门的指导作用和与各县市交流经验整合工会法制经贸等部门力量共同参与办案在程序上注重调解积极干预案后服务的方式方法引导双方当事人达成共识依法签订调解协议解决争议有效维护了双方当事人合法权益为构建我县和谐稳定
构建和谐劳动关系建立稳定的劳动关系对推动和谐社会的发展具有重要意义我们应在劳动关系领域加大工作力度建立以利益调节为核心的协调劳动关系机制这主要包括建立职工群众利益的表达维护机制劳动关系监督机制价值引导机制和利益冲突化解机制关键在于进一步整合社会力量调整好社会成员之间的利益关系最大限度地减少社会矛盾实现社会公平劳动关系作为基本的社会经济关系是实现这一目标的基础一充分认识劳动关系在构建和谐社会中的重要
构建和谐劳动关系工作总结近年来我街道坚持以开发建设为中心积极应对复杂多变的宏观经济形势对和谐劳动关系工作的影响努力维护区域劳动关系的和谐与稳定取得了显著成效但随着经济和社会的发展以及人们意识形态观念的改变劳动关系领域的新情况不断出现如何持续维护劳动关系的和谐稳定成为了一个需要不断思考的问题现将工作总结报告如下一我街道劳动关系的现状与前景预测今年以来我街道的劳动关系基本保持了总体平稳健康劳资纠
(一)和谐劳动关系构建及劳动合同法解读一单选题第1题 下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨( )A.保护劳动者的合法权益B.保护用人单位的合法权益C.保护双方的合法权益标准答案:C 第2题 建立劳动关系应当订立( )A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同标准答案:B 第3题 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同A.半个月B.一个月C.两个月标准答案:B 第4
构建和谐劳动关系 建设和谐现代企业潞安常村煤矿 创建模范劳动关系和谐企业活动开展以来为企业发展创造了良好的条件促进了企业健康持续发展几年来先后被授予企务公开先进单位全国安康杯竞赛活动优胜企业全国模范职工之家等称号 一统一思想加强达成对创建模范劳动关系和谐企业的共识活动伊始针对部分人员对创建活动的目的意义内容了解甚少存在顾虑的状况我们结合开展的企业建家和谐发展创建活动
构建和谐劳动关系的思考党的十六届三中全会《决定》进一步明确和强调了鼓励和支持非公有制经济发展的方针政策个体私营等非公有制经济迅速发展成为促进我国生产力发展的重要力量工会如何在促进非公有制企业发展中实现有效维权不仅是工会必须思考的问题也是工会必须选择的路径而构建劳动关系和谐企业恰恰为实现发展中维权的目标提供了一个广阔平台 一构建劳动关系和谐企业的现实依据 1.劳动关系主体双方力量对比失衡的形
构建和谐劳动关系的四点建议近年来我国劳动关系运行中陆续出现一些问题笔者认为其原由主要是用人单位对劳动者价值的认识错位内部劳动管理和文化的缺位及外部社会环境的弱化所致构建和谐稳定的劳动关系需要更多地提升用人单位的内生和谐能力形成以内因生和为体外因促和为用的劳动关系运行新格局 ??? 以共生共赢为价值取向确立适合劳动关系和谐发展规律的理念劳动关系最基本的属性是物质利益关系同时还存在精神情感关系重视劳动
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构建和谐劳动关系六题人力资源和社会保障部劳动科学研究所哈晓斯 研究员和谐劳动关系是创建和谐社会的核心内容之一也是经济社会发展的基础更是企业保持稳定和持续发展的百年大计2008年以来劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法社会保险法等四部劳动和社会保障法律相继颁布施行突出显示中央对民生问题的极端重视也是落实科学发展观实现民生为重的发展模式建设和谐社会的体现所谓和谐劳动关系是指劳动关系双方当事人在劳动
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