员工考核表姓 名部门请假及旷职项目日数备注奖惩项目次数分数现职薪资等级等级事假嘉奖增分减分病假记功到职年月年 月 日任现职日期年 月 日旷职记大功担 任工 作公假晋级办理重要工作简述迟到告诫记过记大过降级项 目工作质量及效率120能 力120操行120服务精神120合作精神120学识120总分100总评评分董事长(总经理)签章人事评议委员会 主 席签章直属或上级主管签章
甘肃宏达盛海能源科技有限员工月度绩效考核评定表被考核人: 岗位名称: 考核周期: 考核项目考核指标员工自评 (满分100)上级评分(满分100)理由说明(100-90或60分以下)工作业绩(70)目标达成率(30) 工作完成质量(20) 工作完成及时率(20) 工作态度(30)主动积极性(10) 责任心(20) 员工评分合计上级评分合计
员工考核表上午上班时间上午下班时间下午上班时间下午下班时间备注 :
文章整理人:肖邦的忧伤整理时间:公园前209年高级职员考核表(考核对象:主管(副)部长经理(含)以上级管理人员): 岗位名称: 总得分: 项目及考核内容配 分自 评上级审核能力15善于部署提高工作效率积极达成工作计划和目标15??灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14??尚能部署勉强达成工作计划和目标11-12
填表日期:员 工部 门职 务评价区间年 月 日 年 月 日出勤记录迟到早退旷工事假病假婚假产假丧假年休调休奖惩记录月度评价 月 分 月 分 月 分 月 分 月 分 月 分评 价项 目权 重评 价 得 分自我评价同事评价下级评价上级评价个人素质品德修养152仪容仪
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.主管评价表 性别 年龄 所在单位 部门 岗位 考核项目考核明细分值评分标准实际得分备注一级(100)二级(80)三级(60)四级(0)工作能力学习能力15分有强烈的学习意识有明确的学习计划(与本职工作相关)注重学习同样的错不会重复犯能很快
…………………….有限普通员工月考核表: 岗位名称: 考核日期: 年 月 日至 年 月 日项目及考核内容配分评分工作纪律15现场纪律遵守考勤制度准时上下班不迟到不早退不旷工无中途私自外出现象3分严于职守坚守岗位上班时不串岗不聊天遵守管理制度3分值班当值不擅离职守无个人私自调班和换班现象3分执行力服从安排调配不折不扣执行严格按照汇报流程
店名: 日期: 年 月 日部门单位职称到职日期现职日期总评分考核项目考核基准评分比例分配评分单位主管部门主管(副)总经理工作的迅速性□工作的速度非常快□工作的速度很快□以一般的进行方式作为标准□稍慢急需时不能放心交其处理□工作慢需要时常督促5-4-3-2-1-工作的正确性□周密细心周到规规矩矩谨慎几乎找不到缺点
新员工转正考核表姓 名:性 别:年 龄:部 门:入职时间:评估日期:职 位:工作相关标准评价因素描述评分等级分值自我评价主管评价工作责任感(20分)1. 肯为工作结果承担责任 52. 保持良好的出勤记录没有不合理缺席 53. 表现出维护组织利益与形象的具体行为 54. 乐意接纳额外的任务和必要的加班 5工作品质(20分)1. 为后续的工作提供最大的便利 52. 遵守规章制度和业务规程服从
厦门帝欣网络员工晋升考核表 填表日期: 年 月 日个人部分性别出生年月学历入职日期从事本岗位日期现任职位拟晋升职位所属部门变更后部门员工个人填写现阶段有否参加何种学习:现在岗位描述:现职位工作总结及新职位工作规划(可附页):评审部分(用工部门填写)项目序号具体内容分值直接
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